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中小型企业人力资源管理是一种以"人"为中心的管理实践。一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密相联的,具有其独特的个性。本文主要从树立正确的人才观,制订的人力资源政策和措施,建立多样化的激励机制,建立完善的绩效评估和约束机制等几方面论述论我国中小型企业人力资源"以人为本"管理。