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SA8000从童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权等九个方面给予企业规范性要求，作为自我评价为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，它对我国完善劳动者权益保障系统提出了新的要求，与我国有关劳动者权益保障的法律法规相比较，则我国有关劳动者权益保障法律法规仍存在很大差距。建议加快完善我国劳动者权益保障法律制度建设，改善劳动者权益保障的法律环境，强化执法及执法的监督等，以落实SA8000对我国劳动者权益的保障。