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教师培训是一项长期而艰巨的任务,尤其是大规模的离职培训更没有现成的模式可模仿.本文从课程设置、教学方法、监督检查、校园生活、基础训练、管理手段、教材研发等实践层面探讨了一些做法,并针对目前培训存在的问题进行了深入思考,从转变培训观念、建立课程体系、组建培训团队、创新培训模式、建立激励机常、加强实践基地和培训基地建设、落实经费投入、建立工作机制等方面提出了今后工作的方向.