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全员业绩考核的主要意义是深度挖掘人力资源在企业的潜能,通过考核机制的建立及考核结果的沟通运用,将公司战略目标任务落实到各级各类人员,建立正向和逆向激励机制,极大限度地调动员工的工作积极性,最终激活企业人力资源,实现企业和员工的共赢。
全员业绩考核激活企业人力资源的探索与实践
【摘 要】
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全员业绩考核的主要意义是深度挖掘人力资源在企业的潜能,通过考核机制的建立及考核结果的沟通运用,将公司战略目标任务落实到各级各类人员,建立正向和逆向激励机制,极大限度
【机 构】
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云南电网公司人力资源部;
【出 处】
：
云南电业
【发表日期】
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2013年03期
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