【摘 要】
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改革开放以来，国有企业一直在寻求一种有效的激励机制，无论是放权让利，还是转换经营机制，都是试图通过调整分配关系来调动各方面的积极性，但收效甚微。一个被经营者普遍认同的重要
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改革开放以来，国有企业一直在寻求一种有效的激励机制，无论是放权让利，还是转换经营机制，都是试图通过调整分配关系来调动各方面的积极性，但收效甚微。一个被经营者普遍认同的重要的问题，就是对经营者的激励与约束不足制约着国有企业经济效益的全面提高。针对上述问题，通过对国有企业经营者现状调查的描述，认为经营者的工作重心、工作态度、道德品质和经营者之间的际遇是经营者激励机制存在的四大问题，通过对上述问题的思考，提出了解决问题的建议，以期改变目前的状况。
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