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公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的重点和难点.本文从复杂适应系统理论的视角,分析我国公务员绩效管理系统作为一个复杂适应系统的特点和机制,试图为公务员绩效管理系统分析提供一个新的理论视角.
论我国公务员绩效管理系统的复杂适应性——基于复杂适应系统理论
【摘 要】
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公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的重点和难点.本文从复杂适应系统理论的视角,分析我国公务员绩效管理系统作为一个复杂适应系统的特点和机制,试图为公务员绩效管理系
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院
【出 处】
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企业文化
【发表日期】
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2004年期
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