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浙江省旅行社业目前在人力资源管理上整体水平不高,观念滞后,反映在薪酬培训企业文化等一系列问题上。人力资源管理水平的提高关系到浙江省旅行社业行业整体素质的提高以及行业的发展方向,应树立人才意识,规划人力资源,合理进行培训投入,完善管理制度,重视员工发展及企业文化建设,提高企业的核心竞争力。
浙江省旅行社业人力资源管理现状及对策分析
【摘 要】
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浙江省旅行社业目前在人力资源管理上整体水平不高,观念滞后,反映在薪酬培训企业文化等一系列问题上。人力资源管理水平的提高关系到浙江省旅行社业行业整体素质的提高以及行
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2008年08期
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