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人力资源是民办高校发展的核心竞争力,但由于观念滞后、体系不完善等原因致使民办高校的人力资源管理面临考验。笔者通过分析循证决策的概念逻辑,探讨循证决策机制为民办高校人力资源管理带来的启示。
浅析循证决策对民办高校人力资源管理的启示
【摘 要】
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人力资源是民办高校发展的核心竞争力,但由于观念滞后、体系不完善等原因致使民办高校的人力资源管理面临考验。笔者通过分析循证决策的概念逻辑,探讨循证决策机制为民办高校
【机 构】
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武汉生物工程学院人事处;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2004年期
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