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摘 要：本文尝试通过广州市自来水公司在对年轻员工培养社会主义核心价值观上的一些经验做法，深入探讨更多切实可行的方式方法。
关键词：社会主义核心价值观;国有企业;年轻员工;培养
2012年11月党的十八大报告中对社会主义核心价值观作了新的诠释，社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。
一、国有企业树立社会主义核心价值观的必要性
建设先进企业文化，弘扬企业精神，是践行社会主义核心价值观的重要组成部分。对于国有企业来说，对员工进行社会主义核心价值观的树立和培养有助于构筑企业文化，凝聚企业向心力，更可促进企业生产、经营的可持续发展。
二、国有企业培养职工社会主义核心价值观的经验介绍
广州市自来水公司作为中心大城市国有企业中的重要一员，公司一直以来将社会主义核心价值体系作为一项基础工程、灵魂工程、系统工程，结合供水企业的实际情况，使之融入到企业的思想政治工作和企业文化中去，并凸现出供水企业的特色。
更多的80后、90后走上了供水第一线和重要岗位，为企业带来了活力。而他们对生活、工作的态度更关注享受当下，乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低……这无一不冲击着国有企业固有的“传统”。随着这股年轻的力量的不断壮大，公司审时度势，对年轻员工的引导和培养更为重视，在社会主义核心价值观的培养上更是不断摸索实践，并加以总结提炼，提供不同的平台引导他们更好地发挥自己的聪明才智。
如公司属下的荔湾供水管理所成立了团员青年义务检修队，帮助困难用户解决用水问题的同时又使自我获得情感上的满足。又如公司工会举办“十大歌手”歌唱比赛、各种球类比赛，又从中发掘出一群多才多艺的年轻人;每年举办的岗位技能比赛鼓舞着年轻人“勤学技能、走上岗位、成为骨干”……公司在多个层面上提供不同的平台让年轻人大展拳脚，使其体现自我价值;另一方面也透过各项活动令社会主义核心价值观深入人心，进而增强企业的向心力。
三、国有企业对年轻职工社会主义核心价值观培养的探讨
从整体出发，国有企业要进一步增强社会主义核心价值观则还需从多个方面着手。
（一）创造良好的成长环境
“公平、开放、尊重”正是社会主义核心价值观的一种体现。企业要根据年轻人的特点为其创造一个积极向上的成长环境。“公平”可以体现在用人的公平之上，让能者居其位尽其才。企业能知人善用，运用完善的考核评估机制进行人才的培养与提拔，公开任用的流程、提拔的进程，让年轻人更有奋斗的目标;企业可让更多的年轻人参与基层或者上层的制度制定之中，鼓励其对企业现行的制度作出改善和补充，尊重他们的意见，接纳当中好的建议，即使是暂不宜实施的建议也适时回应与反馈，这样才能鼓舞士气。建议通过开展建言评比活动，征集意见并给予适当的奖励，鼓励年轻人大胆说出自己的想法;可以考虑适当增加年轻职工、前线员工在职工代表大会所占的比例，让他们参政议政，让他们有当家作主的感觉，以更大的热情参与到企业的运营之中。
（二）树立成长的榜样
社会核心价值体系建设需要榜样带动。从年轻人中挑选出最具有代表性的人，借助多个渠道进行宣传报道，能极大地发挥出“酵母作用”。
首先，树立榜样应从“身边人，身边事”着手。企业在年轻人中发掘出典型人物，通过树立起“身边人、身边事”的平实形象才更接地气。就如近年来公司属下的越秀供水管理所树立的年轻人榜样复查员刘卓雄便是一个例子。刘卓雄在普通的复查岗位上运用自己的一套方法，将看似简单的复查追欠工作“复杂化”––自己编写了5本复查笔记记录，详细记录用户的联系信息及用水情况;花了近两个月的时间为每个片区画出抄表地图，并记录区册用户的详细资料……这位年轻人的用心工作也投射在周围的年轻人身上，激起了其他复查员的工作热情和斗志，一群年轻人还结成了的互帮互助复查“展翅小组”……越秀所对刘卓雄的事迹进行了多方面的宣传报道，乃至公司也对这位员工加以重视，他的事迹在《广州供水建设》上多次进行报道，在公司范围内引起了较大的反响，树立起正面积极的形象。通过这个例子，足可见以“身边人、身边事”作为宣传报道的一个基本原则更能贴合企业的实际，更容易引起共鸣。
其次，树立榜样要注重形式和方法。一些新兴的传播载体的力量不可忽视。年轻人对新鲜事物的接受能力强，若我们的宣传手段也近贴潮流，必定能把握住推广的先机。如现时盛行的微博、微信都是一种新的宣传方式，通过简短的文字配上生动的图片，人物鲜活的形象就可以让人在短时间内留下深刻的印象。还有的是微视，通过拍摄年轻人工作的情况，记录每一天工作中的点点滴滴，这样的短片既贴近实際，又迎合了追新一族的口味，及时地传递出正能量，能起到很好的宣传作用。
国有企业一旦肩负起培养社会主义核心价值观的重任，就要瞄准培养的对象，要抓得住重点，把握趋势、正面引导，不断为年轻人“精神补钙”，使这种精神内化于心、外化于行！
参考文献：
[1] 王勇.《国有企业要在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用》人民网-《人民日报》（2011年12月26日）.
[2]《培育和践行社会主义核心价值观有非常重要的现实意义》光明网（2014年3月10日）.
关键词：社会主义核心价值观;国有企业;年轻员工;培养
2012年11月党的十八大报告中对社会主义核心价值观作了新的诠释，社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。
一、国有企业树立社会主义核心价值观的必要性
建设先进企业文化，弘扬企业精神，是践行社会主义核心价值观的重要组成部分。对于国有企业来说，对员工进行社会主义核心价值观的树立和培养有助于构筑企业文化，凝聚企业向心力，更可促进企业生产、经营的可持续发展。
二、国有企业培养职工社会主义核心价值观的经验介绍
广州市自来水公司作为中心大城市国有企业中的重要一员，公司一直以来将社会主义核心价值体系作为一项基础工程、灵魂工程、系统工程，结合供水企业的实际情况，使之融入到企业的思想政治工作和企业文化中去，并凸现出供水企业的特色。
更多的80后、90后走上了供水第一线和重要岗位，为企业带来了活力。而他们对生活、工作的态度更关注享受当下，乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低……这无一不冲击着国有企业固有的“传统”。随着这股年轻的力量的不断壮大，公司审时度势，对年轻员工的引导和培养更为重视，在社会主义核心价值观的培养上更是不断摸索实践，并加以总结提炼，提供不同的平台引导他们更好地发挥自己的聪明才智。
如公司属下的荔湾供水管理所成立了团员青年义务检修队，帮助困难用户解决用水问题的同时又使自我获得情感上的满足。又如公司工会举办“十大歌手”歌唱比赛、各种球类比赛，又从中发掘出一群多才多艺的年轻人;每年举办的岗位技能比赛鼓舞着年轻人“勤学技能、走上岗位、成为骨干”……公司在多个层面上提供不同的平台让年轻人大展拳脚，使其体现自我价值;另一方面也透过各项活动令社会主义核心价值观深入人心，进而增强企业的向心力。
三、国有企业对年轻职工社会主义核心价值观培养的探讨
从整体出发，国有企业要进一步增强社会主义核心价值观则还需从多个方面着手。
（一）创造良好的成长环境
“公平、开放、尊重”正是社会主义核心价值观的一种体现。企业要根据年轻人的特点为其创造一个积极向上的成长环境。“公平”可以体现在用人的公平之上，让能者居其位尽其才。企业能知人善用，运用完善的考核评估机制进行人才的培养与提拔，公开任用的流程、提拔的进程，让年轻人更有奋斗的目标;企业可让更多的年轻人参与基层或者上层的制度制定之中，鼓励其对企业现行的制度作出改善和补充，尊重他们的意见，接纳当中好的建议，即使是暂不宜实施的建议也适时回应与反馈，这样才能鼓舞士气。建议通过开展建言评比活动，征集意见并给予适当的奖励，鼓励年轻人大胆说出自己的想法;可以考虑适当增加年轻职工、前线员工在职工代表大会所占的比例，让他们参政议政，让他们有当家作主的感觉，以更大的热情参与到企业的运营之中。
（二）树立成长的榜样
社会核心价值体系建设需要榜样带动。从年轻人中挑选出最具有代表性的人，借助多个渠道进行宣传报道，能极大地发挥出“酵母作用”。
首先，树立榜样应从“身边人，身边事”着手。企业在年轻人中发掘出典型人物，通过树立起“身边人、身边事”的平实形象才更接地气。就如近年来公司属下的越秀供水管理所树立的年轻人榜样复查员刘卓雄便是一个例子。刘卓雄在普通的复查岗位上运用自己的一套方法，将看似简单的复查追欠工作“复杂化”––自己编写了5本复查笔记记录，详细记录用户的联系信息及用水情况;花了近两个月的时间为每个片区画出抄表地图，并记录区册用户的详细资料……这位年轻人的用心工作也投射在周围的年轻人身上，激起了其他复查员的工作热情和斗志，一群年轻人还结成了的互帮互助复查“展翅小组”……越秀所对刘卓雄的事迹进行了多方面的宣传报道，乃至公司也对这位员工加以重视，他的事迹在《广州供水建设》上多次进行报道，在公司范围内引起了较大的反响，树立起正面积极的形象。通过这个例子，足可见以“身边人、身边事”作为宣传报道的一个基本原则更能贴合企业的实际，更容易引起共鸣。
其次，树立榜样要注重形式和方法。一些新兴的传播载体的力量不可忽视。年轻人对新鲜事物的接受能力强，若我们的宣传手段也近贴潮流，必定能把握住推广的先机。如现时盛行的微博、微信都是一种新的宣传方式，通过简短的文字配上生动的图片，人物鲜活的形象就可以让人在短时间内留下深刻的印象。还有的是微视，通过拍摄年轻人工作的情况，记录每一天工作中的点点滴滴，这样的短片既贴近实際，又迎合了追新一族的口味，及时地传递出正能量，能起到很好的宣传作用。
国有企业一旦肩负起培养社会主义核心价值观的重任，就要瞄准培养的对象，要抓得住重点，把握趋势、正面引导，不断为年轻人“精神补钙”，使这种精神内化于心、外化于行！
参考文献：
[1] 王勇.《国有企业要在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用》人民网-《人民日报》（2011年12月26日）.
[2]《培育和践行社会主义核心价值观有非常重要的现实意义》光明网（2014年3月10日）.