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绩效管理是人力资源管理与开发的重要环节．一个完整规范的绩效管理系统可以强化企业执行力，提高组织效率以及员工个人和组织整体绩效。因而在当今日趋激烈的商业竞争中．超越技术主义的牵绊，舞动绩效管理的“飞轮”将成为国有汽车企业取得长足进步的关键。
绩效管理改革——国有汽车企业的未来驱动力——从重庆某大型汽车企业谈绩效改革
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理与开发的重要环节．一个完整规范的绩效管理系统可以强化企业执行力，提高组织效率以及员工个人和组织整体绩效。因而在当今日趋激烈的商业竞争中．超越技术
【机 构】
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西安交通大学外国语学院
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2009年6期
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