【摘 要】
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说起企业员工培训工作,许多人包括有的企业领导在内,都认为企业员工培训就是走过场、搞形式,不如干实际工作有效,所以他们对培训认识不够,因此找各种借口不给予配合。其实不
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说起企业员工培训工作,许多人包括有的企业领导在内,都认为企业员工培训就是走过场、搞形式,不如干实际工作有效,所以他们对培训认识不够,因此找各种借口不给予配合。其实不然,企业员工培训,对于员工本身来说,员工带薪学习,增长了知识与实际工作能力,进而增长了适应社会的本领,可以提高自身的竞争力,避免下岗的压力。企业通过对员工培训,可以提高员工的综合能力,在提高工作搞形式的同时,更提高了人力资本的增加值,因此进行企业员工培训是企业与员工的共赢,但是许多人却对员工培训产生过多误区,使员工培训达不到上述效果。笔者作为一名企业人力资源管理者,从客观的角度阐述了误区存在的原因,也提出自己不成熟的解决方式,希望起到应起的作用。
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