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[摘要]究竟该怎样与现代企业做好思想政治的工作，也许我们应该强调一下人力资源的管理理论，来认真的解读一下其中的涵义，从中找出一条快捷而有利的途径，与时俱进的与现代社会相结合，从而更好的发掘企业人才。
[关键词]企业人力资源融合政治思想
中图分类号：C29 文献标识码：C 文章编号：1009―914X（2013）31―0419―01
现代企业最重要的管理组成部分，是人力资源的开发，也是企业改革与创新的核心。思想政治工作与企业人力资源的开发二者之间具有一定的相通之处，企业是时候该考虑一下怎样使二者融合了。本文就二者相融合的重点做出探讨。
一、新时代企业思想政治工作与人力资源管理相融合的办法
1.多多关照
多一份关心，就多一份力量，这是人力资源管理必不可少的原则，也是一直以来一个很重要的理念。在一个企业之中，团队就像是大家的家庭，想要更好的维持这个家，就要相互关心一些。在这个集体之中，我们几乎每时每刻都在进行着各种方面的交往，其中不乏包含各种利益关系，都希望在此之间能够获得一些别人的关心与爱护，集体有义务要给予这份温暖。而当成员感受到这份温暖之后，才能更好的回报这个集体，大家才能两方面受益。因此，在企业之中，人力资源的关心原则，必不可少。现代企业思想政治提倡的就是和谐相处，相互帮助等一些基本精神原则，所以，人力资源管理与企业思想政治在这方面相符。
2.尽量的满足成员要求
及时的了解成员的要求，并且在不破坏原则前提上给予一定的满足，这一直都是人力资源管理需要解决的问题。成员满足了需求，才会对这个企业产生更大的热爱，才会更大力度的调动成员的积极性，发挥其潜力。所以，合理的满足成员的基本要求是人力资源管理必不可少的原则。而企业的思想政治工作就是教育成员对物质的正确价值观，以及更深层次的理解，让其在企业之中能够提出更加合理的需求，及时提出正确的意见及建议，使企业能够省时省力的处理问题，从而节省掉一部分不必要浪费的资源。由此，可以看出人力资源管理的需求原则直接与现代企业的思想政治工作挂钩。
3.一定要信任
无论在哪个企业，对成员的信任是一定要遵守的。想要员工更加诚恳的工作，首先要向成员们表达出自己对他的信任，这样他们才不会抱着怀疑的心态工作，从而事倍功半。所以，营造一个和谐互信的关系网是人力资源管理的重要任务。从小我们就接受着思想政治的教育，教师们每天向我们传输一些人类平等意识、民主意识和自主意识等，这些最基本的意识在我们心中早已根深蒂固。基本上每个人都会摒弃那些命令式的管理方法，并且倡导合理正确的思想融入到工作当中，信任便是其中之一。人力资源管理的信任与现代思想政治工作相符合。
4.相互之间要尊重
工作在集体当中，每个人都想获得更多的报酬，然后逐渐创建更加美好的生存条件。但成员们不仅需要这些，还有集体之间的相互尊重。只有感受到尊重，他们才认为自己的能力和智力会被认可，这样，才能更加专心的放开胸怀投入到工作中去。人力资源管理的这种尊重原则也符合思想政治工作中的以人为本和尊重他人权益的指导思想。
二、培养职工的素质
一样性质的企业和产品，最后的销售结果却是大大不同，其最直接的原因就是职工的素质高低不同。教育职工，培养一个高素质的集体队伍，对集体来说，重中之重。
建设学习型的企业，培养有知识的员工，要用富有科学知识的理论把成员武装起来，这是保持企业活力的需要，更是企业的生存发展之道，对职工来说亦是一种关心爱护。企业应该运用各种办法提高职工们的素质，不仅是在工作当中，在生活中也是应当合理的开导员工。
准确的来说，职工的素养分为思想政治、文化科学、技术业务和健康卫生等几大类素质。思想政治这一块，企业应该重视理想信念以及公民的道德教育。在职工当中要树立起团队精神和敢于拼搏的思想作风。建立起公平竞争顾客至上诚信为本的基本思想，保持独具特色的企业风格，并努力使其逐渐成为企业发展的孔明灯。
能力加忠诚加激情加协同等于人力资源。所以，在改革教育职工思想政治的同时，也要多注意提高职工的相关工作技能，尤其是要发掘出职工的潜在能力，协助职工实现目标的同时表达出其个人价值；除此之外还要培养职工的敬业精神，要使职工能够对企业绝对的忠诚，热爱自己的职业；还要通过教育激发在职员工的工作热情，使他们能够以极高的斗志为这个企业去发展创新。
三、怎样实现现代企业思想政治工作与人力资源管理融合
1.促进全面的发展
促进人的全方面发展是现代思想政治的一项永不改变的指导方针，也是一直以来工作上实施人才资源管理的必要。要做到这些，需要认清四点。（1）要能够在真正意义上帮助广大群体解决问题和困难，担心群众所担心的。（2）用反映出社会特征和人们需求的文化进行教育，促进人们在生活方面和精神方面全面优化。（3）尽量使用智慧作用和精神作用，保证人们在素质方面的提高。（4）尽可能的使人们在全方面的解放，一切自由发展必备的条件是每个人都能够自由发展。政治思想的工作不仅是群体性的工作，也应该注重每个人的全面发展，为自己能够最大的发挥出潜能提供有利的条件。
2.转变企业的作用
企业能够成为人才所需要的主体，也必定会是人才开发方面的主体，如果要实现这一职能的话，在人才资源的开发中必须得实行一些重大转变。（1）在人事方面转变工作方法，在开发与管理方面强调一下人力资源。有些外国的资深专家觉得，我们中国的企业人事管理主要是属于档案型的管理，如果要实行现在化的管理模式，还需掌握多个环节。在一个企业之中强化人力资源管理，说白了就是从传统的人事管理变成现代化的人力资源开发。（2）在企业之中实行人事方面的转变，主要注重人才的价值理念，而这也是开发人才资源的主要工作内容。（3）在人事上实行工作地位的转变，主要讨论一下人事部在战略上的地位。
3.充分发挥教育与激励功能优势
企业要立于有利的竞争地位，必须重视思政工作教育功能的充分发挥，，除对员工实施纪律教育外，还应当加强他们管理理念的培训，将他们思想观念、行为等，引向符合社会发展要求的方向上来，引导他们以积极健康的心态投身到绩效创建上来。企业该种教育功能的有效发挥和实现，离不开人力资源管理部门的支持和人力资源管理人员。因此，可以说是企业的快速发展离不开人力资源管理，而后者则应当充分发挥其教育功能之优势。同时，企业人力资源管理工作通过管理活动有效激励人自身的潜能，从而达到一种绩效目标。在坚持物质激励的条件下，将物质与精神两个方面的激励有机地结合在一起。企业人力资源管理在发挥思政工作物质激励功能中，拥有近水楼台先得月的条件。这是因为其介入经济工作更深一些，物质与精神激励之间的关系处理好了，有利于调动和激发员工的积极性，将企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合，对于企业的可持续发展具有非常重大的促进作用。
总结：现代化的企业政治思想工作，是基于企业员工的行为和思想变化的规律之上，通过有效的研究员工思想与行为的作用机理，可以在思想政治工作上，提出更加科学的方法以及有效的途径，对于员工而言，不仅进行了一系列正确的价值向导，还消除了不少消极思想能够造成的负面影响，为现代社会提供了动力的保障。由此可以看出，人力资源的管理和现在企业思想政治工作在很多方面都具有一致性，两者相互融合，是每个企业都必须要做的。
参考文献
[1] 李正军.经济师.株洲工学院.2008（10）
[2] 杨志伟.商场现代化.中原油田二厂群工办.2010（02）
[3] 赵国荣.科技情报开发与经济.山西省交通厅资料信息中心.2009（16）
[关键词]企业人力资源融合政治思想
中图分类号：C29 文献标识码：C 文章编号：1009―914X（2013）31―0419―01
现代企业最重要的管理组成部分，是人力资源的开发，也是企业改革与创新的核心。思想政治工作与企业人力资源的开发二者之间具有一定的相通之处，企业是时候该考虑一下怎样使二者融合了。本文就二者相融合的重点做出探讨。
一、新时代企业思想政治工作与人力资源管理相融合的办法
1.多多关照
多一份关心，就多一份力量，这是人力资源管理必不可少的原则，也是一直以来一个很重要的理念。在一个企业之中，团队就像是大家的家庭，想要更好的维持这个家，就要相互关心一些。在这个集体之中，我们几乎每时每刻都在进行着各种方面的交往，其中不乏包含各种利益关系，都希望在此之间能够获得一些别人的关心与爱护，集体有义务要给予这份温暖。而当成员感受到这份温暖之后，才能更好的回报这个集体，大家才能两方面受益。因此，在企业之中，人力资源的关心原则，必不可少。现代企业思想政治提倡的就是和谐相处，相互帮助等一些基本精神原则，所以，人力资源管理与企业思想政治在这方面相符。
2.尽量的满足成员要求
及时的了解成员的要求，并且在不破坏原则前提上给予一定的满足，这一直都是人力资源管理需要解决的问题。成员满足了需求，才会对这个企业产生更大的热爱，才会更大力度的调动成员的积极性，发挥其潜力。所以，合理的满足成员的基本要求是人力资源管理必不可少的原则。而企业的思想政治工作就是教育成员对物质的正确价值观，以及更深层次的理解，让其在企业之中能够提出更加合理的需求，及时提出正确的意见及建议，使企业能够省时省力的处理问题，从而节省掉一部分不必要浪费的资源。由此，可以看出人力资源管理的需求原则直接与现代企业的思想政治工作挂钩。
3.一定要信任
无论在哪个企业，对成员的信任是一定要遵守的。想要员工更加诚恳的工作，首先要向成员们表达出自己对他的信任，这样他们才不会抱着怀疑的心态工作，从而事倍功半。所以，营造一个和谐互信的关系网是人力资源管理的重要任务。从小我们就接受着思想政治的教育，教师们每天向我们传输一些人类平等意识、民主意识和自主意识等，这些最基本的意识在我们心中早已根深蒂固。基本上每个人都会摒弃那些命令式的管理方法，并且倡导合理正确的思想融入到工作当中，信任便是其中之一。人力资源管理的信任与现代思想政治工作相符合。
4.相互之间要尊重
工作在集体当中，每个人都想获得更多的报酬，然后逐渐创建更加美好的生存条件。但成员们不仅需要这些，还有集体之间的相互尊重。只有感受到尊重，他们才认为自己的能力和智力会被认可，这样，才能更加专心的放开胸怀投入到工作中去。人力资源管理的这种尊重原则也符合思想政治工作中的以人为本和尊重他人权益的指导思想。
二、培养职工的素质
一样性质的企业和产品，最后的销售结果却是大大不同，其最直接的原因就是职工的素质高低不同。教育职工，培养一个高素质的集体队伍，对集体来说，重中之重。
建设学习型的企业，培养有知识的员工，要用富有科学知识的理论把成员武装起来，这是保持企业活力的需要，更是企业的生存发展之道，对职工来说亦是一种关心爱护。企业应该运用各种办法提高职工们的素质，不仅是在工作当中，在生活中也是应当合理的开导员工。
准确的来说，职工的素养分为思想政治、文化科学、技术业务和健康卫生等几大类素质。思想政治这一块，企业应该重视理想信念以及公民的道德教育。在职工当中要树立起团队精神和敢于拼搏的思想作风。建立起公平竞争顾客至上诚信为本的基本思想，保持独具特色的企业风格，并努力使其逐渐成为企业发展的孔明灯。
能力加忠诚加激情加协同等于人力资源。所以，在改革教育职工思想政治的同时，也要多注意提高职工的相关工作技能，尤其是要发掘出职工的潜在能力，协助职工实现目标的同时表达出其个人价值；除此之外还要培养职工的敬业精神，要使职工能够对企业绝对的忠诚，热爱自己的职业；还要通过教育激发在职员工的工作热情，使他们能够以极高的斗志为这个企业去发展创新。
三、怎样实现现代企业思想政治工作与人力资源管理融合
1.促进全面的发展
促进人的全方面发展是现代思想政治的一项永不改变的指导方针，也是一直以来工作上实施人才资源管理的必要。要做到这些，需要认清四点。（1）要能够在真正意义上帮助广大群体解决问题和困难，担心群众所担心的。（2）用反映出社会特征和人们需求的文化进行教育，促进人们在生活方面和精神方面全面优化。（3）尽量使用智慧作用和精神作用，保证人们在素质方面的提高。（4）尽可能的使人们在全方面的解放，一切自由发展必备的条件是每个人都能够自由发展。政治思想的工作不仅是群体性的工作，也应该注重每个人的全面发展，为自己能够最大的发挥出潜能提供有利的条件。
2.转变企业的作用
企业能够成为人才所需要的主体，也必定会是人才开发方面的主体，如果要实现这一职能的话，在人才资源的开发中必须得实行一些重大转变。（1）在人事方面转变工作方法，在开发与管理方面强调一下人力资源。有些外国的资深专家觉得，我们中国的企业人事管理主要是属于档案型的管理，如果要实行现在化的管理模式，还需掌握多个环节。在一个企业之中强化人力资源管理，说白了就是从传统的人事管理变成现代化的人力资源开发。（2）在企业之中实行人事方面的转变，主要注重人才的价值理念，而这也是开发人才资源的主要工作内容。（3）在人事上实行工作地位的转变，主要讨论一下人事部在战略上的地位。
3.充分发挥教育与激励功能优势
企业要立于有利的竞争地位，必须重视思政工作教育功能的充分发挥，，除对员工实施纪律教育外，还应当加强他们管理理念的培训，将他们思想观念、行为等，引向符合社会发展要求的方向上来，引导他们以积极健康的心态投身到绩效创建上来。企业该种教育功能的有效发挥和实现，离不开人力资源管理部门的支持和人力资源管理人员。因此，可以说是企业的快速发展离不开人力资源管理，而后者则应当充分发挥其教育功能之优势。同时，企业人力资源管理工作通过管理活动有效激励人自身的潜能，从而达到一种绩效目标。在坚持物质激励的条件下，将物质与精神两个方面的激励有机地结合在一起。企业人力资源管理在发挥思政工作物质激励功能中，拥有近水楼台先得月的条件。这是因为其介入经济工作更深一些，物质与精神激励之间的关系处理好了，有利于调动和激发员工的积极性，将企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合，对于企业的可持续发展具有非常重大的促进作用。
总结：现代化的企业政治思想工作，是基于企业员工的行为和思想变化的规律之上，通过有效的研究员工思想与行为的作用机理，可以在思想政治工作上，提出更加科学的方法以及有效的途径，对于员工而言，不仅进行了一系列正确的价值向导，还消除了不少消极思想能够造成的负面影响，为现代社会提供了动力的保障。由此可以看出，人力资源的管理和现在企业思想政治工作在很多方面都具有一致性，两者相互融合，是每个企业都必须要做的。
参考文献
[1] 李正军.经济师.株洲工学院.2008（10）
[2] 杨志伟.商场现代化.中原油田二厂群工办.2010（02）
[3] 赵国荣.科技情报开发与经济.山西省交通厅资料信息中心.2009（16）