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科学有效地利用好外籍教师聘用资源，最大限度地发挥他们的作用，提高聘用效益，这不仅关系到高等学校整体的办学质量以及学校品牌的知名度和美誉度，而且也关系到国际合作与交流事业的大局。科学制定聘用规划，切实做好工作分析，严格聘请程序，保证聘请质量，加强岗前培训，发挥所长，保证重点，挖掘潜力，扩大作用，加强监督评估，实行绩效管理，倡导人文关怀，是提高外籍教师聘用资源效益的有效管理策略。