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在我国知识经济不断发展的条件下,高校已经成为国家进行知识创新的一个主要基地,促进各高校教育的快速有效发展是国家提高竞争力的一个首选战略。各高校应该不断增加人力资源存量以及质量,大力开发人力资源,这样才可以有效提升高校所具有的竞争力。高校所采用的人力资源管理模式会直接影响到高校实际运营质量,所以,想要提升高校运营质量,保证其具有足够的竞争力,就需要选择比较合适的人力资源管理模式。本文主要对人力资源管理模式和具体选择因素进行分析探讨,提出笔者的思考和建议,仅供参考。