【摘 要】
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人力资源行业在国内仍是新兴行业,与传统的制造业相比,支持该行业的信息平台无成熟的商品化系统可采用。目前,国内大中型人力资源行业企业基本上采取自行研发模式进行业务管
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人力资源行业在国内仍是新兴行业,与传统的制造业相比,支持该行业的信息平台无成熟的商品化系统可采用。目前,国内大中型人力资源行业企业基本上采取自行研发模式进行业务管理,以贴合业务快速发展要求。在服务客户中70%属于中小客户,其中有相当一部分客户期望使用人力资源服务提供商的平台完成内部人力资源管理,并做到与人力资源行业服务商系统之间形成良好的互动,加之在服务中还涉及到分包供应商。因此,人力资源服务贯穿有很多审批流程,对工作流提出适应多企业、多平台的特殊需要。本文在这种应用背景下,提出工作流与各业务系统如何有效整合、集成的一些构想。
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