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<正> 人才预测是一个复杂的社会系统工程。仅就纺织系统的人才预测而论,就可以分解成多层次的子系统。如分解成行政领导部门、工业企业、学校和科研部门等第一层次子系统。其中任一子系统,如工业企业又可分解成棉纺织、毛纺织、印染、化纤等八大行业的第二层次子系统。每一个行业还可以分成各种类型、不同规模工厂这样的第三层次子系统。同样,就预测的相关因素来讲,也可以分解成若干子系统。因此,人才预测必须用系统工程的观点,