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摘 要：在当前市场经济环境中，企业发展面临问题较多。其中，企业内部的党建发展和企业文化创新作用巨大，在企业发展壮大过程中，两者的结合、共生也显得尤为重要。本文对党建发展与企业文化创新共生上做了深入研究，对两者的有效结合提出了相应建议。
关键词：企业党建 企业文化 共生效应
一、企业党建与企业文化内涵与关系
企业党建。党建工作是企业管理中一个相当重要课题，党建工作对于企业发展有着相当重要作用，甚至对于国家经济发展有直接的影响作用。十八大以来，党建工作作为一个重要文件指示，对企业工作重点起着指向作用，现阶段，需要对企业党建工作做深一步探讨，将科学方法理念运用到企业实际工作中，适合市场经济发展，给企业发展创造有利环境，诞生更好动力。
企业文化。企业文化企业内部各种文化理念综合体，在基于企业文化理念上对企业生产进行各方面引导。企业文化与企业管理不可分开，企业文化的精神理念建设，可以对企业发展起着很好帮助作用。在企业内部文化建设上，将主流思想与企业管理相结合，对员工进行价值理念的培养，使得企业发展方向正确、无偏差。统一企业内部凝聚力，使得企业文化得以本质上的提升。
两者关系。在两者上，它们具有统一的思想基础，两者都立足于我国社会主义建设理论上，在此基础上，两者可以进行统一有效的结合。在马克思主义理论下，两者结合发展会对企业发展起到相当好的效果。另外，在两者内容上相似，企业党建以及企业文化基本上都在思想建设、组织建设方面下文章，党建工作需要对企业管理思想以及员工思想进行指导，而企业文化在此项上，与党建工作相统一。所以，在对待两者问题上，不可能将两者独立分开，这样会使得企业建设内部出现分裂与脱节。在两者发展目标上也是统一的，它们基本目标都要使企业可以“立党为民”，促进经济发展。
二、企业党建和企业文化建设中问题
首先，在两者建设中，没有相互统一的规章制度。在对于管理层而言，存在权力制约方面工作不足，企业管理上存在着权、利相互分离、相互对立情况，在重要问题决策中，出现观念不合、态度不合等诸多问题，使得企业决策形神分离，对于企业管理上的一些相关制度确立上都会受到影响。除此之外，企业没有相关市场理念，在当前市场价值自由形势下，不能立足于企业发展，使得企业文化缺乏创新，没有创新，就很难得到两者充分结合的目标，从而使得企业工作上难以得到有效开展，企业进退微谷，不能得到良好发展效果。
其次，在企业内部不能形成民主作风。在市场上经济下，企业发展与市场分不开来，由于过去中国传统文化历史遗留原因，企业内部还存在着位卑尊优现象，这就很难在企业内部形成良好民主机制，企业内部出现领导一家独大现象，民主力量就显得弱小了很多，即便在某些时候开展民主活动，大多也是活动内容空泛的形式主义。由于企业领导不深入职工内部，不能对企业发展提出有效建议，久而久之，企业发展受到制约并进入瓶颈区。
最后，企业思想认识不充分。企业想发展就要对企业自身思想政治建设做到应有的保障，按照实事求发展理念，去對企业实行思想政治建设。多数企业不能很好认识到这一点，对于企业思想建设认识不足，工作不到位，在思想建设上还存在过去的老套理念，不能与时俱进，企业发展落后，竞争力下降。在企业文化思想工作中，对于党建思想不能予以整合，理论上文化思想不能得到有效更新，员工对于文化思想难以保持认同，在两者问题上，都可能会导致思想交流上障碍，对企业发展相当不利。
三、实现企业党建发展与企业文化共生效应策略
首先，对两者之间共同思想观念进行培养。企业党建工作与企业文化共生效应为工作重点，把相应当前的“工匠精神”有效整合，在社会主义建设思想理论下，对两者共同思想价值观念进行培养。形成理论与实际相结合，进一步实现社会主义发展理论有效开展。在以企业发展中心理念，在企业发展过程中实现全过程贯彻，满足国家对企业发展计划要求，实现企业自身发展规划，在企业发展过程中，要求企业文化与实际相结合，把实际问题充分整合进企业发展文化中，使得企业可以跟得上时代脚步，在党建原有传统基础之上，对两者进行有效整合，使得两者有效共生，共同建立企业党建发展与企业文化系统。
其次，对两者组织建设进行相应落实。在组织建设上，党建工作发挥相当重要作用，它带动企业文化建设，指引企业文化建设，所以，要实现两者组织建设同步性，在党建工作核心作用下，带动企业文化建设，使得两者得到有效协同性。在企业领导队伍建设过程中能够实现队伍整体素质提升，在企业党建发展与企业文化建设中，一只具有高素质领导的队伍可以实现企业长足发展，对于企业发展难点、重点进行相应解决。除此之外，在人才选拔上，两者更要进行有效结合，人才的选拔要基于市场经济作用，实现人才最大化效率选拔，建立一支以党建工作发展与企业文化建设为中心的良好人才队伍，使得两者充分结合。进一步拓宽人才选拔渠道，制定出更加全面人才评价指标体系，以企业党组织为核心，建构具有先进性的管理队伍，确保企业中党建工作能有效融入企业文化创新体系中。
最后，在企业内部民主建设方面，实现党建建设发展与企业文化建设有效共生整合，在一个管内、一个管外基础之上，将两者进行相应结合，企业内部民主建设可以得到一定发展成效，在对于企业管理层的建立上，民主决策办法要落到实处，将企业管理层与市场经济关系更为紧密的结合在一起。在企业民主建设中，建立相应监督管理政策，对企业内部权利划分实现分管，制约领导层权利，将职工权利进行相应提高，并予以制度上的完善，保障职工每一项民主权利。
四、结语
在企业党建发展和企业文化共生效应上，两者对于企业的发展起到了举足轻重的作用，对两者进行有效结合，对我国企业发展起到了一定的推动作用，使企业朝着正确方向发展，企业在各个方面建设可以发展更快更好。目前我国企业发展过程中，对于企业党建发展和企业文化共生二者之间的整合重视力度不足，所以，要加强企业员工精神，需要对党建发展与企业文化共生进行有效整合，给企业的发展带来长远的支持。
参考文献：
[1]夏琦. 企业党建与企业文化创新的实践做法与现实意义阐释[J]. 经营管理者，2016，（27）：367.
[2]翟长江. 企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J]. 内蒙古煤炭经济，2014，（07）：48+58.
[3]于祥辉. 企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J]. 商，2013，（17）：105-106.
[4]魏广民. 企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 东方企业文化，2013，（16）：81.
[5]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，（02）：164-168.
[6]周秀红. 立足企业文化创新 夯实国企党建基础[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2010，（06）：53-56.
关键词：企业党建 企业文化 共生效应
一、企业党建与企业文化内涵与关系
企业党建。党建工作是企业管理中一个相当重要课题，党建工作对于企业发展有着相当重要作用，甚至对于国家经济发展有直接的影响作用。十八大以来，党建工作作为一个重要文件指示，对企业工作重点起着指向作用，现阶段，需要对企业党建工作做深一步探讨，将科学方法理念运用到企业实际工作中，适合市场经济发展，给企业发展创造有利环境，诞生更好动力。
企业文化。企业文化企业内部各种文化理念综合体，在基于企业文化理念上对企业生产进行各方面引导。企业文化与企业管理不可分开，企业文化的精神理念建设，可以对企业发展起着很好帮助作用。在企业内部文化建设上，将主流思想与企业管理相结合，对员工进行价值理念的培养，使得企业发展方向正确、无偏差。统一企业内部凝聚力，使得企业文化得以本质上的提升。
两者关系。在两者上，它们具有统一的思想基础，两者都立足于我国社会主义建设理论上，在此基础上，两者可以进行统一有效的结合。在马克思主义理论下，两者结合发展会对企业发展起到相当好的效果。另外，在两者内容上相似，企业党建以及企业文化基本上都在思想建设、组织建设方面下文章，党建工作需要对企业管理思想以及员工思想进行指导，而企业文化在此项上，与党建工作相统一。所以，在对待两者问题上，不可能将两者独立分开，这样会使得企业建设内部出现分裂与脱节。在两者发展目标上也是统一的，它们基本目标都要使企业可以“立党为民”，促进经济发展。
二、企业党建和企业文化建设中问题
首先，在两者建设中，没有相互统一的规章制度。在对于管理层而言，存在权力制约方面工作不足，企业管理上存在着权、利相互分离、相互对立情况，在重要问题决策中，出现观念不合、态度不合等诸多问题，使得企业决策形神分离，对于企业管理上的一些相关制度确立上都会受到影响。除此之外，企业没有相关市场理念，在当前市场价值自由形势下，不能立足于企业发展，使得企业文化缺乏创新，没有创新，就很难得到两者充分结合的目标，从而使得企业工作上难以得到有效开展，企业进退微谷，不能得到良好发展效果。
其次，在企业内部不能形成民主作风。在市场上经济下，企业发展与市场分不开来，由于过去中国传统文化历史遗留原因，企业内部还存在着位卑尊优现象，这就很难在企业内部形成良好民主机制，企业内部出现领导一家独大现象，民主力量就显得弱小了很多，即便在某些时候开展民主活动，大多也是活动内容空泛的形式主义。由于企业领导不深入职工内部，不能对企业发展提出有效建议，久而久之，企业发展受到制约并进入瓶颈区。
最后，企业思想认识不充分。企业想发展就要对企业自身思想政治建设做到应有的保障，按照实事求发展理念，去對企业实行思想政治建设。多数企业不能很好认识到这一点，对于企业思想建设认识不足，工作不到位，在思想建设上还存在过去的老套理念，不能与时俱进，企业发展落后，竞争力下降。在企业文化思想工作中，对于党建思想不能予以整合，理论上文化思想不能得到有效更新，员工对于文化思想难以保持认同，在两者问题上，都可能会导致思想交流上障碍，对企业发展相当不利。
三、实现企业党建发展与企业文化共生效应策略
首先，对两者之间共同思想观念进行培养。企业党建工作与企业文化共生效应为工作重点，把相应当前的“工匠精神”有效整合，在社会主义建设思想理论下，对两者共同思想价值观念进行培养。形成理论与实际相结合，进一步实现社会主义发展理论有效开展。在以企业发展中心理念，在企业发展过程中实现全过程贯彻，满足国家对企业发展计划要求，实现企业自身发展规划，在企业发展过程中，要求企业文化与实际相结合，把实际问题充分整合进企业发展文化中，使得企业可以跟得上时代脚步，在党建原有传统基础之上，对两者进行有效整合，使得两者有效共生，共同建立企业党建发展与企业文化系统。
其次，对两者组织建设进行相应落实。在组织建设上，党建工作发挥相当重要作用，它带动企业文化建设，指引企业文化建设，所以，要实现两者组织建设同步性，在党建工作核心作用下，带动企业文化建设，使得两者得到有效协同性。在企业领导队伍建设过程中能够实现队伍整体素质提升，在企业党建发展与企业文化建设中，一只具有高素质领导的队伍可以实现企业长足发展，对于企业发展难点、重点进行相应解决。除此之外，在人才选拔上，两者更要进行有效结合，人才的选拔要基于市场经济作用，实现人才最大化效率选拔，建立一支以党建工作发展与企业文化建设为中心的良好人才队伍，使得两者充分结合。进一步拓宽人才选拔渠道，制定出更加全面人才评价指标体系，以企业党组织为核心，建构具有先进性的管理队伍，确保企业中党建工作能有效融入企业文化创新体系中。
最后，在企业内部民主建设方面，实现党建建设发展与企业文化建设有效共生整合，在一个管内、一个管外基础之上，将两者进行相应结合，企业内部民主建设可以得到一定发展成效，在对于企业管理层的建立上，民主决策办法要落到实处，将企业管理层与市场经济关系更为紧密的结合在一起。在企业民主建设中，建立相应监督管理政策，对企业内部权利划分实现分管，制约领导层权利，将职工权利进行相应提高，并予以制度上的完善，保障职工每一项民主权利。
四、结语
在企业党建发展和企业文化共生效应上，两者对于企业的发展起到了举足轻重的作用，对两者进行有效结合，对我国企业发展起到了一定的推动作用，使企业朝着正确方向发展，企业在各个方面建设可以发展更快更好。目前我国企业发展过程中，对于企业党建发展和企业文化共生二者之间的整合重视力度不足，所以，要加强企业员工精神，需要对党建发展与企业文化共生进行有效整合，给企业的发展带来长远的支持。
参考文献：
[1]夏琦. 企业党建与企业文化创新的实践做法与现实意义阐释[J]. 经营管理者，2016，（27）：367.
[2]翟长江. 企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J]. 内蒙古煤炭经济，2014，（07）：48+58.
[3]于祥辉. 企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J]. 商，2013，（17）：105-106.
[4]魏广民. 企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 东方企业文化，2013，（16）：81.
[5]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，（02）：164-168.
[6]周秀红. 立足企业文化创新 夯实国企党建基础[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2010，（06）：53-56.