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摘 要：政工队伍是电信公司一股重要的力量，对电信公司的发展有着至关重要的作用。伴随着企业改革的全面发展，对政工队伍建设工作要求也越来越高，电信公司属于服务行业，其要想为客户提供全面的服务，获得好的社会效益和经济效益，就必须重视政工队伍建设工作。本文就电信公司政工队伍建设进行了相关的分析。
关键词：电信公司 政工队伍建设
一、引言
电信公司是我国国有经济的重要组成部分，加大电信公司的发展有助于促进我国经济的增长。在电信公司中，政工队伍是执政党在电信公司中最基层的抓手，政工队伍建设的好坏直接关系到了的执政水平，是电信公司发展的重要力量。在企业全面改革背景下，电信公司政工工作环境也发生了变化，电信公司政工队伍就当结合时代背景以及电信公司发展要求来做好政工工作，从而推动电信公司的良好发展。
二、加强电信公司政工队伍建设的重要性
电信公司作为我国市场主体之一，电信公司的发展与政工工作密切关键，政工工作的好坏直接关系到了电信公司自身的发展。然而就目前来看，政工工作存在很大的问题，其中最突出的问题就是政工工作人员问题。在这个以利益为核心价值观的世界里，政工干部很容易受到利益的趋势，从而迷失本心，做出一些损耗公司利益的行为，带来巨大的损失。在企业全面改革背景下，对政工队伍建设越来越重视，电信公司要想更好地发展下去，就必须认识到政工队伍建设的重要性，要不断加强政工队伍建设，强化政工干部思想教育，提高他们的思想政治水平，把尊重企业员工、理解企业员工、关心企业员工为原则，从而增强公司的凝聚力和向心力，为公司培养一支专业的政工队伍，进而更好地推动电信公司的更好发展。
三、电信公司政工队伍建设中存在的问题
1.领导对政工队伍建设工作的不重视。对于电信公司而言，其发展过程中偏重于经济效益的创造，而政工队伍建设不能创造直接的物质财富，使得电工公司领导会疏于政工队伍建设，将所有的精力都放在经营业务上。尤其是在改革开放以来，电线公司片面的追求经济发展，忽视了人文建设，认为政工队伍建设可有可无，从而使得政工队伍成为了一种摆设，政工队伍的作用难以正常发挥
2.政工干部整体素质有待提高。就当前电信公司政工队伍建设工作来看，政工干部整体素质还有待于提高，主要体现以下亮点。一时思想政治觉悟低，职业素质不高。许多政工干部在工作中玩忽职守，对公司的事情漠不关心，尤其是在物欲横飞的时代里，他们很容易随波逐流，做出一些危害公司利益的行为，使得公司蒙受损失；二是文化水平不高，政工干部文化水平不高是电信公司一个较为普遍的问题，他们大多没有经过专业的培训，难以满足政工工作的需要
3.政工队伍结构不合理。当前电信公司政工队伍存在着严重的两极分化现象，也就是年轻的政工工作人员较好，从事政工工作的大多是年纪较大的员工。对于年轻人来讲，他们好高骛远，不愿意从事政工岗位工作，认为政工岗位工作没有前途，薪酬待遇低；而从事政工工作的老龄人，其在工作过程中比较倾向于自己的主观意愿，已经形成了一套属于自己的工作方式和方法，而随着电信公司的发展，对政工工作要求也随之提高，很显然，那种老套路已经不适应政工工作的需要。
四、加强电信公司政工队伍建设的对策
1.提高认识。对电信公司而言，政工队伍建设工作与其自身的发展有着重大关联，政工队伍建设是政工工作开展的依据，而政工是电信公司各项工作的灵魂所在，加强政工队伍建设，对促进电信公司的发展有着积极的作用。故此，电信公司领导应当高度重视政工队伍建设，要将政工建设工作纳入到电信公司日常工作中去。一方面要加强思想文化建设，重视政工干部工作，要关心政工干部，从而更好地激发政工干部的工作积极性和主动性，增强公司的凝聚力和向心力，进而为公司的发展提供保障。
2.加强政工干部的教育与管理。政工干部作为政工工作中处于核心地位，在电信公司政工队伍建设中，应当加强政工干部的教育与管理。首先，要加强政工干部的教育，提高他们对政工工作的认识，不断提高他们的文化水平和职业素养，同时要加强思想政治教育，提高他们的思想政治水平；其次，要加强他们的能力训练，要定期对政工干部培训，不断提高他们的工作能力， 从而更好地服务政工工作。作为政工干部，要认识到自身的职责所在，要不断提高自身的文化素质，要做到政治立场坚定，要坚定不移的贯彻党的方针和政策，要有着良好的爱岗敬业精神，要胸怀宽广，在工作中要指导带头作用，从而更好地提高电信公司政工工作效率和质量。
3.提高政工工作人员的待遇。就当前电信公司政工队伍来看，老龄化现象比较严重，而造成这一现象的重要原因就是政工工作人员的待遇不高，难以吸引年轻的人来从事政工工作。为了改变这一现状，电信公司就必须适当的提高政工工作人员的薪资待遇，公司应当划拨专项资金对对政工工作人员进行奖励，对工作表现优秀的工作人员给以一定的绩效奖励，在稳定政工队伍的同时，也吸引更多的人投入到政工工作中来，从而不断壮大政工队伍，更好地为电信公司服务。
4.维护员工利益。政工队伍建设中，维护每一个政工工作人员的利益十分重要。对于政工工作人员而言，他们的利益得不到保障，使得就会挫伤他们的工作积极性，进而带来许多问题，不利于送死自身的发展。故此，在政工队伍建设中，电信公司必须处理好员工的利益。在工作中要树立以员工为中心的经营管理理念，维护员工的利益，保证员工的利益不受损害。同时，公司还必须全面了解政工工作人员的生活、工作情况，从而更好地了解他们之间的关系，避免员工与员工之间出现矛盾纠纷。电信公司还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而更好地开展政工工作，壮大政工队伍，推动公司的更好发展。
五、结语
随着社会的快速发展，对政工队伍建设工作越来越重视，做好政工队伍建设已成为企业改革的重要工作。。电信公司作为我国社会发展的一部分，其要想更好地发展下去，就必须重视政工队伍建设工作，要将政工队伍建设与公司的经营效益直接挂钩，要加强政工干部的教育与管理，要强化相关责任，不断提高政工干部的文化水平和职业素养，要调整薪酬待遇，从而不断壯大政工队伍，推动电信公司的又好又快发展。
参考文献：
[1]刘凯. 热电公司政工队伍建设问题及方法[J]. 建材与装饰，2016，23：143-144.
[2]薛鹏. 浅谈企业政工队伍建设中存在的问题与对策[J]. 中国科技投资，2013，Z2：152-155.
[3]李国韡. 浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J]. 新经济，2013，23：43-44.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010，15：140-141.
[5]边秀玲. 浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题[J]. 东方企业文化，2012，10：179-181.
[6]何积庚. 浅谈国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J]. 办公室业务，2012，24：30-31.
[7]王年义. 浅谈新时期企业政工队伍建设创新思路[J]. 科技致富向导，2012，27：326-328.
作者简介：刘安东（1972—）男，汉族，宁夏固原市原州区人。本科。研究方向：通信企业管理及市场营销。
关键词：电信公司 政工队伍建设
一、引言
电信公司是我国国有经济的重要组成部分，加大电信公司的发展有助于促进我国经济的增长。在电信公司中，政工队伍是执政党在电信公司中最基层的抓手，政工队伍建设的好坏直接关系到了的执政水平，是电信公司发展的重要力量。在企业全面改革背景下，电信公司政工工作环境也发生了变化，电信公司政工队伍就当结合时代背景以及电信公司发展要求来做好政工工作，从而推动电信公司的良好发展。
二、加强电信公司政工队伍建设的重要性
电信公司作为我国市场主体之一，电信公司的发展与政工工作密切关键，政工工作的好坏直接关系到了电信公司自身的发展。然而就目前来看，政工工作存在很大的问题，其中最突出的问题就是政工工作人员问题。在这个以利益为核心价值观的世界里，政工干部很容易受到利益的趋势，从而迷失本心，做出一些损耗公司利益的行为，带来巨大的损失。在企业全面改革背景下，对政工队伍建设越来越重视，电信公司要想更好地发展下去，就必须认识到政工队伍建设的重要性，要不断加强政工队伍建设，强化政工干部思想教育，提高他们的思想政治水平，把尊重企业员工、理解企业员工、关心企业员工为原则，从而增强公司的凝聚力和向心力，为公司培养一支专业的政工队伍，进而更好地推动电信公司的更好发展。
三、电信公司政工队伍建设中存在的问题
1.领导对政工队伍建设工作的不重视。对于电信公司而言，其发展过程中偏重于经济效益的创造，而政工队伍建设不能创造直接的物质财富，使得电工公司领导会疏于政工队伍建设，将所有的精力都放在经营业务上。尤其是在改革开放以来，电线公司片面的追求经济发展，忽视了人文建设，认为政工队伍建设可有可无，从而使得政工队伍成为了一种摆设，政工队伍的作用难以正常发挥
2.政工干部整体素质有待提高。就当前电信公司政工队伍建设工作来看，政工干部整体素质还有待于提高，主要体现以下亮点。一时思想政治觉悟低，职业素质不高。许多政工干部在工作中玩忽职守，对公司的事情漠不关心，尤其是在物欲横飞的时代里，他们很容易随波逐流，做出一些危害公司利益的行为，使得公司蒙受损失；二是文化水平不高，政工干部文化水平不高是电信公司一个较为普遍的问题，他们大多没有经过专业的培训，难以满足政工工作的需要
3.政工队伍结构不合理。当前电信公司政工队伍存在着严重的两极分化现象，也就是年轻的政工工作人员较好，从事政工工作的大多是年纪较大的员工。对于年轻人来讲，他们好高骛远，不愿意从事政工岗位工作，认为政工岗位工作没有前途，薪酬待遇低；而从事政工工作的老龄人，其在工作过程中比较倾向于自己的主观意愿，已经形成了一套属于自己的工作方式和方法，而随着电信公司的发展，对政工工作要求也随之提高，很显然，那种老套路已经不适应政工工作的需要。
四、加强电信公司政工队伍建设的对策
1.提高认识。对电信公司而言，政工队伍建设工作与其自身的发展有着重大关联，政工队伍建设是政工工作开展的依据，而政工是电信公司各项工作的灵魂所在，加强政工队伍建设，对促进电信公司的发展有着积极的作用。故此，电信公司领导应当高度重视政工队伍建设，要将政工建设工作纳入到电信公司日常工作中去。一方面要加强思想文化建设，重视政工干部工作，要关心政工干部，从而更好地激发政工干部的工作积极性和主动性，增强公司的凝聚力和向心力，进而为公司的发展提供保障。
2.加强政工干部的教育与管理。政工干部作为政工工作中处于核心地位，在电信公司政工队伍建设中，应当加强政工干部的教育与管理。首先，要加强政工干部的教育，提高他们对政工工作的认识，不断提高他们的文化水平和职业素养，同时要加强思想政治教育，提高他们的思想政治水平；其次，要加强他们的能力训练，要定期对政工干部培训，不断提高他们的工作能力， 从而更好地服务政工工作。作为政工干部，要认识到自身的职责所在，要不断提高自身的文化素质，要做到政治立场坚定，要坚定不移的贯彻党的方针和政策，要有着良好的爱岗敬业精神，要胸怀宽广，在工作中要指导带头作用，从而更好地提高电信公司政工工作效率和质量。
3.提高政工工作人员的待遇。就当前电信公司政工队伍来看，老龄化现象比较严重，而造成这一现象的重要原因就是政工工作人员的待遇不高，难以吸引年轻的人来从事政工工作。为了改变这一现状，电信公司就必须适当的提高政工工作人员的薪资待遇，公司应当划拨专项资金对对政工工作人员进行奖励，对工作表现优秀的工作人员给以一定的绩效奖励，在稳定政工队伍的同时，也吸引更多的人投入到政工工作中来，从而不断壮大政工队伍，更好地为电信公司服务。
4.维护员工利益。政工队伍建设中，维护每一个政工工作人员的利益十分重要。对于政工工作人员而言，他们的利益得不到保障，使得就会挫伤他们的工作积极性，进而带来许多问题，不利于送死自身的发展。故此，在政工队伍建设中，电信公司必须处理好员工的利益。在工作中要树立以员工为中心的经营管理理念，维护员工的利益，保证员工的利益不受损害。同时，公司还必须全面了解政工工作人员的生活、工作情况，从而更好地了解他们之间的关系，避免员工与员工之间出现矛盾纠纷。电信公司还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而更好地开展政工工作，壮大政工队伍，推动公司的更好发展。
五、结语
随着社会的快速发展，对政工队伍建设工作越来越重视，做好政工队伍建设已成为企业改革的重要工作。。电信公司作为我国社会发展的一部分，其要想更好地发展下去，就必须重视政工队伍建设工作，要将政工队伍建设与公司的经营效益直接挂钩，要加强政工干部的教育与管理，要强化相关责任，不断提高政工干部的文化水平和职业素养，要调整薪酬待遇，从而不断壯大政工队伍，推动电信公司的又好又快发展。
参考文献：
[1]刘凯. 热电公司政工队伍建设问题及方法[J]. 建材与装饰，2016，23：143-144.
[2]薛鹏. 浅谈企业政工队伍建设中存在的问题与对策[J]. 中国科技投资，2013，Z2：152-155.
[3]李国韡. 浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J]. 新经济，2013，23：43-44.
[4]杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010，15：140-141.
[5]边秀玲. 浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题[J]. 东方企业文化，2012，10：179-181.
[6]何积庚. 浅谈国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J]. 办公室业务，2012，24：30-31.
[7]王年义. 浅谈新时期企业政工队伍建设创新思路[J]. 科技致富向导，2012，27：326-328.
作者简介：刘安东（1972—）男，汉族，宁夏固原市原州区人。本科。研究方向：通信企业管理及市场营销。