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推进工资集体协商是适应市场经济发展的必然要求,也是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。当前,通过有效的工资集体协商解决劳资纠纷、维护和谐劳动关系尚处于实践探索、扩面发展时期,需要进一步深化研究、创新完善。本文通过分析工资集体协商制度特点及制约因素,就深入推进工资集体协商作些思考,提出建议。