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随着国有企业改革的深入，建立在劳动力公有论基础上的原有社会保障制度暴露出越来越多的弊端、如何在坚持“效率优先，兼顾公平”原则基础上使社会保障制度适应国企改革的需求，并服从和服务于提高国有企业竞争力，促进经济发展的目标，成为新时期经济、社会协调发展的又一重大任务。
吉林省国企改革过程中的社会保障问题——寻求社会保障与国企竞争力之间的平衡点
【摘 要】
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随着国有企业改革的深入，建立在劳动力公有论基础上的原有社会保障制度暴露出越来越多的弊端、如何在坚持“效率优先，兼顾公平”原则基础上使社会保障制度适应国企改革的需求，并
【机 构】
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吉林师范大学
【出 处】
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科教文汇(上旬刊)
【发表日期】
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2007年03S期
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