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学习型组织对于创造力的激发具有重要意义,随着受教育水平的提高,员工所展现出的个人特质更具多元化。这种情境下,管理者应该思考如何使这些具有专业素养的员工自愿服从并为组织带来新的活力。但目前学习型组织建设中仍存在时间灵活性差、变革持续性差和缺乏有意识监督的问题,应通过改善心智模式、建立共同愿景等方法来建设。