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随着90后人群成为就业市场主体,高离职率与劳动合同期限短期化现象十分突出。通过问卷调查发现影响大学毕业生初次就业劳动合同期长短的因素主要有劳动报酬、工作内容和工作地点、个人职业兴趣。在劳动力市场供求结构改变情形下,企业应当以合适的方法提高吸引、保留大学毕业生的能力。
新生代大学毕业生初次就业劳动合同短期化决策因素分析
【摘 要】
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随着90后人群成为就业市场主体,高离职率与劳动合同期限短期化现象十分突出。通过问卷调查发现影响大学毕业生初次就业劳动合同期长短的因素主要有劳动报酬、工作内容和工作
【机 构】
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南京理工大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2020年1期
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