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现阶段我国事业单位存在管理模式落后、人力资源开发不够、绩效考评标准模糊、薪酬分配平均化，缺乏活力等问题、应构建人力资源管理的新模式、加大对职工的培养力度、实行量化考核和末位淘汰制、深化薪酬制度改革．打破平均主义。
浅析事业单位人力资源管理
【摘 要】
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现阶段我国事业单位存在管理模式落后、人力资源开发不够、绩效考评标准模糊、薪酬分配平均化，缺乏活力等问题、应构建人力资源管理的新模式、加大对职工的培养力度、实行量化
【机 构】
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黑龙江省经济管理干部学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2011年7期
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