【摘 要】
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随着中国国有企业现代企业制度建设的不断深入,对企业人力资源管理提出了更高的要求,而激励作为有效调动员工积极性,发挥企业人力资源潜力的重要手段,受到企业,特别是国有企
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随着中国国有企业现代企业制度建设的不断深入,对企业人力资源管理提出了更高的要求,而激励作为有效调动员工积极性,发挥企业人力资源潜力的重要手段,受到企业,特别是国有企业的高度重视。笔者根据马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论及斯金纳的强化理论,结合多年国有企业人力资源管理实践经验,对国内企业特别是国有企业的激励需求和激励存在问题进行系统性的分析,在此基础上提出企业激励机制建立的原则和措施,以促进企业激励体制建设和完善,有效调动企业人力资源,促进企业健康发展。
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