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摘 要：党的理论创新不断推进，国家实施新的能源战略，一系列改革发展措施出台，学习贯彻党的理论、路线、方针、政策的任务更加繁重，对思想政治工作提出了新的挑战。油田企业对经济贡献有巨大作用，特别在当前，企业面临着一系列改革，改革不仅涉及到企业工作人员的各种经济利益，也对企业的思想政治工作有很大需求，面临着思想问题众多。要想建设和谐企业，必须加强思想政治工作推进，精神文化对经济发展有巨大的推动作用，那么企业必须要创新思想政治工作，加强企业精神文化建设，坚持以人为本，开展多种形式的文化模式，保障工作人员的思想得到全面提升，归属感产生，从而提高自己的奉献意识。另外，构建和谐企业具有复杂性、困难性和挑战性，针对出现的一系列问题，企业领导者必须不断努力探索适合自身企业发展的文化形式，创新思想政治工作模式，构造新思路新途径，创新工作方法。
关键词：油田企业；基层思想政治工作；精神文化；和谐企业；企业发展
—、价值观念多元化
伴随着企业改革的逐渐推进，虽然对企业职工的各种利益关系有所调整，工作人员理想信念和价值取向已经不断多样化，可是价值观多样化的背景下，也导致很多矛盾上升，价值观不同导致冲突不断，好的价值观符合企业和社会主潮流，可以采用，有些确是以“拜金主义”、“享乐主义”等为主，这种思想观念的不良表现对于职工来说有很大的弊端，对于职工的三观来说有很大坏处。与习近平总书记讲话完全相悖，习总书记提到过“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。对于企业职工来说，也是如此，他们不良的理想信念会导致他们逐渐走向落后，不利于自身顺利发展。
二、改革压力巨大
经济不断发展，挑战不断增加，伴随着疼痛的过渡期在所难免。企业改革会使职工利益分配可能存在一定问题，面临情况更加危急，关于改革涉及到的职工利益，职工整体思想政治状况不佳，队伍运行没有正常保证。改革涉及到职工的切身利益，引起职工思想的日趋活跃，思想问题日趋突出。队伍的思想问题不解决好，职工队伍的稳定就没有保证，改革就难以顺利进行。
三、分配不合理
很多企业缺乏合理有效的薪酬激励制度，职工们不管干多少享受到的经济利益一样，这极大的影响了职工们的工作积极性，不利于企业生产经营和管理工作的开展，也造成大批优秀人才的流失。
四、思想政治工作本身的弊端
企业可能存在没有对过去的很多思想政治观念采取取长补短，没有考虑到传统的思想政治观念与当下的经济形势发展不相适应。在这种影响下，处于基层的工作人员专业知识不够、操作方法没有优势。没有创新思想的前提下，工作人员按部就班，严重阻碍了工作效率，对于企业发展不利。所以创新思想政治工作针对一些企业来说非常重要，应该对具有先进思想政治观念和企业文化的企业进行学习交流。很多企业的文化建设工作还只是停留在文化形式的工作上，对于工作人员本身是否能够良好发展关注不够，价值观的改良也没有重视，使工作人员得不到企业归属感和奉献感。
五、和谐企业建设中如何创新思想政治工作
认真地讲解着十九大报告有关内容，让十九大精神春风化雨、润物无声地浸润着每名职工的心田。
1.坚持以人为本，做好思想政治工作
以人为本在国家可持续发展的政策之中，是充分尊重广大人民群众主体地位的一种体现。市场竞争不断加剧，和谐企业建设中必须做到以人为本，重视职工工作人员的切身利益，不仅在工作上关心，而且在生活上也要做到一定的关心，使职工找到企业归属感和奉献意识。通过调查问卷以及谈心的形式了解职工真正的内心需求，在保证其积极性中去满足职工的有效需求。同时，以人为本中，在职工归属感形成中，使他们认识到企业发展面临的众多挑战
与困难，使他们能够自觉的不断提高专业业务知识和综合素质，不仅满足企业对他们的需求，也保证了企业能够和谐、稳定的发展。
2.企业多种形式文化建设
通过不断地努力，尽量把企业文化深入到每位工作人员的心中，以加强和创新思想政治工作为突破口，积极探讨积极精神文化的建设，将思想政治工作应用到企业的顺利发展中。比如中石油企业建设中“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业理念，“铁人精神、继往开来”精神弘扬等多种形式文化的建设中，理想信念深入职工服务意识，不仅提高了员工的主体积极意识，也保证了企业和谐文化的建设，有很多积极作用！同时也要对基层文化建设重点关注，保证企业文化能够稳固进行，让职工在文化形式多样的企业文化中得到满足与快乐。
3.建立有效的思想政治工作运行机制
通过对单位的详细了解，针对单位具体情况建立任务明确、职责明确、关系和谐、渠道有保障的思想政治工作运行机制，紧密联系思想政治工作和公司生产经营，创新思想政治工作。首先，强化思想政治工作领导，采取職责严查机制。政工领导严格遵循习总书记“12345”讲话精神，1个信念必须树立好；严和实2个字必须落到实处；3个字：对党忠诚、个人干净、敢于担当；4即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。5即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对和谐企业建设保持重点引导、关注。其次，检查监督制度确保严格。对思想政治工作严格审查、考核，把思想政治工作纳入到业务考核之中，责任制一定要明确。最后，建立齐抓共管的思想政治工作体制。如果想彻底解决思想政治工作和生产经验工作，一定要把二者结合起来，坚持两手抓的办法，必须改善基层领导体制，调动各方面积极性，党政领导亲自抓，政工组和工会、共青团等群众组织齐抓共管的思想政治工作机制，确保思想政治工作各项任务的落实。
六、结论
社会主义和谐社会的提出，为全面建设小康社会奠定了政策基础，为中国特色社会主义的建设有重大作用，有利于中华民族伟大复兴和中国梦的实现，是一项伟大且先进的政策。努力创新思想政治工作，提供良好的理想信念支撑，对于和谐企业的建设有重大作用，也是企业发展中不可规避的义务和责任。针对企业不和谐等工作，秉承着以人为本的理想信念，创新思想，不断提升思想政治工作的改进，可为企业构造出一种气氛和谐的局面，有利于企业在和谐中稳定可持续发展。
参考文献：
[1]论思想政治工作的企业和谐功能[J]. 高少波.企业科技与发展. 2016（22）
[2]加强思想政治工作促进企业和谐发展[J]. 琚中原.中小企业管理与科技（上旬刊）. 2015（06）
关键词：油田企业；基层思想政治工作；精神文化；和谐企业；企业发展
—、价值观念多元化
伴随着企业改革的逐渐推进，虽然对企业职工的各种利益关系有所调整，工作人员理想信念和价值取向已经不断多样化，可是价值观多样化的背景下，也导致很多矛盾上升，价值观不同导致冲突不断，好的价值观符合企业和社会主潮流，可以采用，有些确是以“拜金主义”、“享乐主义”等为主，这种思想观念的不良表现对于职工来说有很大的弊端，对于职工的三观来说有很大坏处。与习近平总书记讲话完全相悖，习总书记提到过“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。对于企业职工来说，也是如此，他们不良的理想信念会导致他们逐渐走向落后，不利于自身顺利发展。
二、改革压力巨大
经济不断发展，挑战不断增加，伴随着疼痛的过渡期在所难免。企业改革会使职工利益分配可能存在一定问题，面临情况更加危急，关于改革涉及到的职工利益，职工整体思想政治状况不佳，队伍运行没有正常保证。改革涉及到职工的切身利益，引起职工思想的日趋活跃，思想问题日趋突出。队伍的思想问题不解决好，职工队伍的稳定就没有保证，改革就难以顺利进行。
三、分配不合理
很多企业缺乏合理有效的薪酬激励制度，职工们不管干多少享受到的经济利益一样，这极大的影响了职工们的工作积极性，不利于企业生产经营和管理工作的开展，也造成大批优秀人才的流失。
四、思想政治工作本身的弊端
企业可能存在没有对过去的很多思想政治观念采取取长补短，没有考虑到传统的思想政治观念与当下的经济形势发展不相适应。在这种影响下，处于基层的工作人员专业知识不够、操作方法没有优势。没有创新思想的前提下，工作人员按部就班，严重阻碍了工作效率，对于企业发展不利。所以创新思想政治工作针对一些企业来说非常重要，应该对具有先进思想政治观念和企业文化的企业进行学习交流。很多企业的文化建设工作还只是停留在文化形式的工作上，对于工作人员本身是否能够良好发展关注不够，价值观的改良也没有重视，使工作人员得不到企业归属感和奉献感。
五、和谐企业建设中如何创新思想政治工作
认真地讲解着十九大报告有关内容，让十九大精神春风化雨、润物无声地浸润着每名职工的心田。
1.坚持以人为本，做好思想政治工作
以人为本在国家可持续发展的政策之中，是充分尊重广大人民群众主体地位的一种体现。市场竞争不断加剧，和谐企业建设中必须做到以人为本，重视职工工作人员的切身利益，不仅在工作上关心，而且在生活上也要做到一定的关心，使职工找到企业归属感和奉献意识。通过调查问卷以及谈心的形式了解职工真正的内心需求，在保证其积极性中去满足职工的有效需求。同时，以人为本中，在职工归属感形成中，使他们认识到企业发展面临的众多挑战
与困难，使他们能够自觉的不断提高专业业务知识和综合素质，不仅满足企业对他们的需求，也保证了企业能够和谐、稳定的发展。
2.企业多种形式文化建设
通过不断地努力，尽量把企业文化深入到每位工作人员的心中，以加强和创新思想政治工作为突破口，积极探讨积极精神文化的建设，将思想政治工作应用到企业的顺利发展中。比如中石油企业建设中“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业理念，“铁人精神、继往开来”精神弘扬等多种形式文化的建设中，理想信念深入职工服务意识，不仅提高了员工的主体积极意识，也保证了企业和谐文化的建设，有很多积极作用！同时也要对基层文化建设重点关注，保证企业文化能够稳固进行，让职工在文化形式多样的企业文化中得到满足与快乐。
3.建立有效的思想政治工作运行机制
通过对单位的详细了解，针对单位具体情况建立任务明确、职责明确、关系和谐、渠道有保障的思想政治工作运行机制，紧密联系思想政治工作和公司生产经营，创新思想政治工作。首先，强化思想政治工作领导，采取職责严查机制。政工领导严格遵循习总书记“12345”讲话精神，1个信念必须树立好；严和实2个字必须落到实处；3个字：对党忠诚、个人干净、敢于担当；4即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。5即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。对和谐企业建设保持重点引导、关注。其次，检查监督制度确保严格。对思想政治工作严格审查、考核，把思想政治工作纳入到业务考核之中，责任制一定要明确。最后，建立齐抓共管的思想政治工作体制。如果想彻底解决思想政治工作和生产经验工作，一定要把二者结合起来，坚持两手抓的办法，必须改善基层领导体制，调动各方面积极性，党政领导亲自抓，政工组和工会、共青团等群众组织齐抓共管的思想政治工作机制，确保思想政治工作各项任务的落实。
六、结论
社会主义和谐社会的提出，为全面建设小康社会奠定了政策基础，为中国特色社会主义的建设有重大作用，有利于中华民族伟大复兴和中国梦的实现，是一项伟大且先进的政策。努力创新思想政治工作，提供良好的理想信念支撑，对于和谐企业的建设有重大作用，也是企业发展中不可规避的义务和责任。针对企业不和谐等工作，秉承着以人为本的理想信念，创新思想，不断提升思想政治工作的改进，可为企业构造出一种气氛和谐的局面，有利于企业在和谐中稳定可持续发展。
参考文献：
[1]论思想政治工作的企业和谐功能[J]. 高少波.企业科技与发展. 2016（22）
[2]加强思想政治工作促进企业和谐发展[J]. 琚中原.中小企业管理与科技（上旬刊）. 2015（06）