信息技术的快速发展使得互联网在人们各领域生产生活中得到了更为广泛地运用，已经渗透至人们生活、生产的各个环节。中国已迈入网络经济时代，企事业单位财务管理方式也需要在此
新经济形式标志着我国经济发展水平的快速提升,彰显着社会主义市场经济建设的发展价值与建设成果。并对企业的经济发展与财务管理提出较为严格的要求,需要企业根据新的经济环境、发展形式,将财务会计与管理会计有机地融合起来,发挥会计工作在企业经营管理中的功能和作用,推动企业的健康发展。然而要想切实实现企业管理会计与财务会计的融合发展,就必须明确两者融合的价值及关系,确定管理会计与财务会计的差异性与相关性,继而为企业会计工作的优化升级、改革发展提供助力和支持。
内控管理是企业常见和有效的管理方式，目的是通过对各个部门工作状况的监督管理，降低工作失误概率和经营风险。内控管理效果直接影响到了企业的竞争力。为此，本文首先分析了企业
以企业战略管理、绩效管理理念为指导,分析当前国有企业绩效考核工作中存在的问题,结合对国有企业绩效考核工作的思考与实践提出新形势下国有企业绩效考核工作的优化策略。
在市场经济高速发展背景下，企业面临的竞争压力也越来越大。对此，为了有效减轻企业税负，促进经济的进一步发展，我国推行了营改增等一系列财税改革政策。同时，相关的税务法规、征管
随着我国科学技术的发展，我国已经进入了信息化时代，大数据在各行各业都得到了广泛应用，大大提升了我国的经济水平。在当前大数据环境下，我国事业单位的人力资源管理工作也面临着
营改增属于我国在税收管理中为了预防重复征税所提出新的税务政策，在营改增的背景下，测绘单位受到了一定的影响，带来了有利和不利的影响。在此情况下，测绘单位就应该按照营改增对
“以人为本”就是关注员工的需求，满足员工的需求。它是人类物质财富的重要创造者，也是我国构建一个和谐社会的重要推动力量。以人为本的经营管理模式完全符合我国现代企业市场
本文以大数据时期为背景，以管理会计为主要研究对象，首先对大数据时期管理会计工作创新的重要意义进行分析，然后对在大数据时期开展管理会计工作创新需要的保障进行讨论，并在此基
人力资源属于社会各个行业领域当中的重要资源，人员的技术水平对企业的建设与发展具有直接影响。将人事考试作为人才选拔的有效措施，对人力资源经济开发建设过程具有重要作用，人