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本文主要是使用激励理论以及产业组织的理论方法分析了企业领导者与执行者在完全信息与不完全信息的条件下取得的最优的执行力水平以及转移支付，同时剖析了为了提高企业执行力所需要建立适当的企业核心竞争力及其团队文化。
基于信息完全对称的企业激励模型研究
【摘 要】
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本文主要是使用激励理论以及产业组织的理论方法分析了企业领导者与执行者在完全信息与不完全信息的条件下取得的最优的执行力水平以及转移支付，同时剖析了为了提高企业执行力
【机 构】
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广西工学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年01Z期
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