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运用系统特性的理论,从其整体性、相关性、目的性和环境适应性的四个特性,来阐明针对企业人力资源管理应采取的具体措施或指导意义,试图为企业人力资源管理提供更为科学的理论支持.
系统特性理论与企业人力资源管理
【摘 要】
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运用系统特性的理论,从其整体性、相关性、目的性和环境适应性的四个特性,来阐明针对企业人力资源管理应采取的具体措施或指导意义,试图为企业人力资源管理提供更为科学的理
【机 构】
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海军工程大学
【出 处】
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咸宁师专学报
【发表日期】
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2002年4期
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