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来自悉尼的斯图尔特·科特尔（Stuart Cottle）的第一份无薪实习是为电影《了不起的盖茨比》做布景工作。随后他前往纽约在高端时尚布景设计行业实习。
这两份实习看上去都能轻松赚钱，但实际却并非如此：一份没有薪水；另一份自付房租。
尽管这两份实习最终让科特尔获得了一份炙手可热的工作，但他的银行存款也逐渐耗尽。28岁的科特尔依靠自己所剩无几的储蓄在纽约生活。
虽然澳大利亚像美国一样提供很多无薪实习岗位，但目前该国正准备进行一项测试，看看当雇主要求年轻的无薪实习生做多少工作，才会因违反澳大利亚劳工法而面临罚款。
澳大利亚最著名的无薪实习案例涉及该国体育广播公司Crocmedia，目前联邦巡回法院因无薪实习问题正对该案件进行审理。
20岁的杰玛·史密斯（Gemma Smith）曾在Crocmedia担任广播节目制片，她从午夜或更晚时间开始工作，直到天亮才能结束。从2012年8月起，她在那里工作了6个月，10天内最长工作过7天，而且没有任何的报酬。
乔纳森·威尔金森（Jonathan Wilkinson）从23岁开始就在Crocmedia工作，15个月间的工作强度跟史密斯差不多。他总共获得了2940澳元（约合1.5万元人民币）的薪水，但诉讼称他本来应该获得比这一金额高6倍的薪水。
法庭文件表明：按最低工资法规定，这两个人作为临时工本应获得每小时18澳元的薪水。虽然位于澳大利亚墨尔本的Crocmedia自文件公布后就开始向二人支付薪水，但当法官下发对2013年6月所提诉讼的判决时，Crocmedia有可能因违反工作场所法而面临罚款。
负责工作场所问题监管的机构平等工作监察署（Fair Work Ombudsman）的执行董事史蒂夫·龙森（Steve Ronson）说道：“付给年轻弱势员工的薪水远远低于规定标准，我们必须阻止雇主的此类行为，这是决定提起诉讼的关键因素。”
Crocmedia市场营销与公关经理利亚·格兰特（Leah Grant）称，公司只有等到法官判决时才可对该案件进行探讨。
澳大利亚律师事务所Maurice Blackburn的就业律师兼委托人乔希·伯恩斯坦（Josh Bornstein）称：“根据澳大利亚《平等工作法案》（Fair Work Act），支持付给实习生薪酬的判决有可能引发其他诉讼，例如要求向过去6年无薪工作的实习生发放薪水和福利。”
阿德莱德大学（University of Adelaide）法学院教授罗斯玛丽·欧文斯（Rosemary Owens）称，这种免费使用年轻人的做法在许多行业都很常见。
她还补充道：“这种做法是对弱势群体权益的侵犯，因为只有富人才能承受无偿工作的代价。”
第一次反对无薪实习的运动出现在欧洲，随后这一趋势迅速扩散开来。在美国，多家新闻媒体机构，包括赫斯特杂志、福克斯探照灯影业、掴客网、康泰纳仕集团和华纳音乐，都因无薪实习问题面临诉讼。
欧丽雅·罗妮-琼斯（Olivia Rothnie-Jones）在中国和澳大利亚做过3份无薪实习，免费工作数百个小时，她承认自己看到了同意免费工作的风险。
“我理解其中的不平衡问题，”罗妮-琼斯说道，“如果澳大利亚延续不支付薪水的做法并将它变成正常现象，我会感到愤怒。”
使用免费实习生背后的一大原因是青年失业率居高不下：澳大利亚年轻人失业的可能性比老员工高出一倍多。这意味着年轻人更有可能接受低薪或无薪工作，希望借此获得更好的机会。
美国在2013年6月有过一次这方面的裁决，当时美国曼哈顿地方法院法官裁决称：福克斯探照灯影业应该支付薪酬给参与电影《黑天鹅》制作的两名制片实习生。
美国劳工部利用一种测试方法判定应在哪些情况下给实习生支付薪水，例如实习是否重点关注培训，以及实习生所做工作是否属于正式工的范围等。
在青年失业率超过20%的欧洲劳动力市场上，多国政府已经通过了对实习进行管理的法规。举例来说，在2008年金融危机后青年失业率高达23.2%的法国，雇主就必须向实习时间超过两个月的实习生支付薪水。
在澳大利亚，以下两种情况属于合法无薪实习：一是有全面监督、以测验求职者技能水平为目的的短暂试用；二是由大学作支持、允许学生通过一学期工作积累学分的短暂安置。
甚至连无薪实习也是合法的。一项利益测试可以表明实习生或雇主是否从所完成工作中获取最大收益，这是判定是否支付薪水的一个因素。
但平等工作监察署办公室人员称：“如果一家公司或组织依靠人获益，那么这个人更有可能是雇员。”应当给雇员支付薪水。
悉尼大学法学院教授约尔伦·赖利（Joellen Riley）表示：“依靠无薪员工工作是一个日趋严重的问题。现在无薪员工数量越来越多。而且一旦形成习惯，那么何时才能发薪水呢？这最终可能给劳动力市场带来真正的问题。”
这两份实习看上去都能轻松赚钱，但实际却并非如此：一份没有薪水；另一份自付房租。
尽管这两份实习最终让科特尔获得了一份炙手可热的工作，但他的银行存款也逐渐耗尽。28岁的科特尔依靠自己所剩无几的储蓄在纽约生活。
虽然澳大利亚像美国一样提供很多无薪实习岗位，但目前该国正准备进行一项测试，看看当雇主要求年轻的无薪实习生做多少工作，才会因违反澳大利亚劳工法而面临罚款。
澳大利亚最著名的无薪实习案例涉及该国体育广播公司Crocmedia，目前联邦巡回法院因无薪实习问题正对该案件进行审理。
20岁的杰玛·史密斯（Gemma Smith）曾在Crocmedia担任广播节目制片，她从午夜或更晚时间开始工作，直到天亮才能结束。从2012年8月起，她在那里工作了6个月，10天内最长工作过7天，而且没有任何的报酬。
乔纳森·威尔金森（Jonathan Wilkinson）从23岁开始就在Crocmedia工作，15个月间的工作强度跟史密斯差不多。他总共获得了2940澳元（约合1.5万元人民币）的薪水，但诉讼称他本来应该获得比这一金额高6倍的薪水。
法庭文件表明：按最低工资法规定，这两个人作为临时工本应获得每小时18澳元的薪水。虽然位于澳大利亚墨尔本的Crocmedia自文件公布后就开始向二人支付薪水，但当法官下发对2013年6月所提诉讼的判决时，Crocmedia有可能因违反工作场所法而面临罚款。
负责工作场所问题监管的机构平等工作监察署（Fair Work Ombudsman）的执行董事史蒂夫·龙森（Steve Ronson）说道：“付给年轻弱势员工的薪水远远低于规定标准，我们必须阻止雇主的此类行为，这是决定提起诉讼的关键因素。”
Crocmedia市场营销与公关经理利亚·格兰特（Leah Grant）称，公司只有等到法官判决时才可对该案件进行探讨。
澳大利亚律师事务所Maurice Blackburn的就业律师兼委托人乔希·伯恩斯坦（Josh Bornstein）称：“根据澳大利亚《平等工作法案》（Fair Work Act），支持付给实习生薪酬的判决有可能引发其他诉讼，例如要求向过去6年无薪工作的实习生发放薪水和福利。”
阿德莱德大学（University of Adelaide）法学院教授罗斯玛丽·欧文斯（Rosemary Owens）称，这种免费使用年轻人的做法在许多行业都很常见。
她还补充道：“这种做法是对弱势群体权益的侵犯，因为只有富人才能承受无偿工作的代价。”
第一次反对无薪实习的运动出现在欧洲，随后这一趋势迅速扩散开来。在美国，多家新闻媒体机构，包括赫斯特杂志、福克斯探照灯影业、掴客网、康泰纳仕集团和华纳音乐，都因无薪实习问题面临诉讼。
欧丽雅·罗妮-琼斯（Olivia Rothnie-Jones）在中国和澳大利亚做过3份无薪实习，免费工作数百个小时，她承认自己看到了同意免费工作的风险。
“我理解其中的不平衡问题，”罗妮-琼斯说道，“如果澳大利亚延续不支付薪水的做法并将它变成正常现象，我会感到愤怒。”
使用免费实习生背后的一大原因是青年失业率居高不下：澳大利亚年轻人失业的可能性比老员工高出一倍多。这意味着年轻人更有可能接受低薪或无薪工作，希望借此获得更好的机会。
美国在2013年6月有过一次这方面的裁决，当时美国曼哈顿地方法院法官裁决称：福克斯探照灯影业应该支付薪酬给参与电影《黑天鹅》制作的两名制片实习生。
美国劳工部利用一种测试方法判定应在哪些情况下给实习生支付薪水，例如实习是否重点关注培训，以及实习生所做工作是否属于正式工的范围等。
在青年失业率超过20%的欧洲劳动力市场上，多国政府已经通过了对实习进行管理的法规。举例来说，在2008年金融危机后青年失业率高达23.2%的法国，雇主就必须向实习时间超过两个月的实习生支付薪水。
在澳大利亚，以下两种情况属于合法无薪实习：一是有全面监督、以测验求职者技能水平为目的的短暂试用；二是由大学作支持、允许学生通过一学期工作积累学分的短暂安置。
甚至连无薪实习也是合法的。一项利益测试可以表明实习生或雇主是否从所完成工作中获取最大收益，这是判定是否支付薪水的一个因素。
但平等工作监察署办公室人员称：“如果一家公司或组织依靠人获益，那么这个人更有可能是雇员。”应当给雇员支付薪水。
悉尼大学法学院教授约尔伦·赖利（Joellen Riley）表示：“依靠无薪员工工作是一个日趋严重的问题。现在无薪员工数量越来越多。而且一旦形成习惯，那么何时才能发薪水呢？这最终可能给劳动力市场带来真正的问题。”