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现阶段,伴随着我国广大人民群众生活质量的普遍提升,他们对于医院各主体的工作水平以及服务态度也有了更高的要求.在这一背景下,医院内部人力资源管理工作的开展价值日益凸显出来,深刻影响着广大医护人员的工作满意度,以及我国医疗事业的发展前景.本文从影响医务人员满意度的具体要素出发,探讨了提升其人力资源管理工作有效性的具体策略,希望可以有助于我国医疗事业的长效发展.