职业教育“经济管理类”人才培养模式的创新研究

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在当前我国经济飞速发展的现在,我国的产业正处于转型与发展的关键阶段,所以对经济管理型人才的需要日益增加,同时对经济管理型人才的要求也日益提高,为了能够满足当前社会对经济管理型人才的需要与要求,高职院校应该加强对学生培养,改变传统的教学方式.
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在现代企业管理过程中,预算管理与经营分析是最为重要的组成部分,与企业内部运营及外部运营有着密切联系,所以在实践展开工作过程中,必须为解决问题而做到全面的分析,对当前企业发展现状有充足的掌握,并通过多种工作的创新,建立健全多样化处理措施,从而提升企业预算编制管理与经营分析的效果.基于此,本文主要围绕企业预算编制管理和经营分析现状展开分析,并阐述了相关建议.
在经济全球化和新一代科技革命的大背景下,企业现代化的实现必须要依赖先进、科学的管理制度,内部审计工作是维持企业持续、正常、高效运营的重要组成部分,对提高企业生产经营效率,提升各部门之间的配合力度,优化内控管理工作有着重要的意义.良好的内部审计制度可以帮助企业充分利用各种资源,从而产生更大的经济效益和社会效益.本文从企业内部的审计工作在企业内控管理的作用入手,分析研究企业内部审计工作中遇到的重难点问题,并对其提供优化解决方案,旨在为相关从业人员提供参考,从而提高企业内部审计工作效率.
随着我国市场经济的不断发展,企业之间的市场竞争日趋激烈.近年来,在公司并购中,财务风险问题贯穿着并购的全过程,它为公司并购提供了有利的基础,也为并购后公司间相互融合提供了保障.本文主要按照提出问题、分析问题以及解决问题的总体研究思路,让文章各部分链接更具有逻辑性与可参考性.通过阐述并购的基本理论和并购的财务问题,分析得出我国公司并购过程中存在的财务问题,并将分析目标具体化,通过A公司并购案例的财务分析,从而有针对性地对相关问题提出相应解决措施,以便帮助公司并购提高成功率.
由于受到国际市场竞争愈演愈烈的国内外市场环境的影响,企业要想在国内外市场中始终占据有利的地位,在能够确保自己的产品质量良好的前提下,可以适当地降低其成本.本文将进一步针对企业会计成本核算中所遇到的问题和对策做出更加深入的研究,以期这些工作之谈能够给企业带来更多的可借鉴和实践经验.
与2001年以前相比,中国大学生的平均毕业起薪的绝对值是在逐年递增.这种增加能否和我国快速提高的经济发展水平和生活成本相匹配,需要进行进一步探讨.与其他文献不同,本文以宏观层面的因素为研究对象,建立计量模型,对大学生毕业起薪逐年增加的原因进行实证分析,得出结论认为:大学生起薪增长水平未能跑赢通货膨胀率水平.在房地产价格的带动下,大学生毕业起薪有增加的压力,但增长的水平仍然赶不上房地产价格上升的幅度,尤其是在一线大城市或者省会城市.毕业生人数的增加与薪资水平成正比关系.
随着我国经济的快速发展以及电子化时代的到来,在高效便捷降本的效应下,电子发票成为时代的产物,也随之带来了票据管理风险.本文对电子发票的发展、应用与管理存在的问题以及产生的税务风险进行探讨.
事业单位属于我国预算单位管理范畴,其从事的各项工作及开展业务的主要资金来源均来自于上级下拨的财政预算.同时,本着强化管理绩效的原则,我国中央政府近年来也在不断加强对行政事业单位预算管理力度及监督控制力度.因此,事业单位加强预算指标管理不仅是利于本单位各项工作有序开展的重要内容,同时也是贯彻中央政府强化管理绩效重要精神的重要一步,是保障事业单位财政工作顺利进行的根本.本文以大数据时代为背景,结合当前事业单位预算指标管理存在的种种问题,以原因分析为切入点就事业单位如何在大数据时代实现预算指标有效管理提出一些参
随着时代的发展变化,医疗卫生服务也在不断地提高和完善,医院的人力资源管理部门为了适应时代的变化也应该不断地改革,相应的管理制度也在不断地完善和改进,医院选人用人方面呈科学化的发展趋势,而完善的人力资源管理机制在提高医院医疗水平的同时,还可以帮助医护工作人员提升自我价值,这样可以进一步提高医院人力资源管理的水平.随着社会的进步,人们对于健康的重视度日益增长,医院的规模也随之扩大,医护人员的数量也逐渐增多,人力资源管理变得更复杂多变,传统的人力资源管理方式已经不能适应现代医疗管理的需要,构建科学化的人力资源管
公立医院是不以盈利为目的的,保障人民群众生命健康的重要机构,尤其在当前高质量发展的时代背景下,随着社会经济的快速发展,人民群众生活水平的提升,与之相应的,群众的健康意识也在不断觉醒,当前,健康问题已经成为全民、全社会广泛关注的重要问题.当新的时代背景下,为了更好地顺应时代和社会发展的需求,满足广大群众对健康管理的需求,就需要公立医院结合实际情况不断提升医院的管理水平和管理质量.尤其是医院的管理体制几经变革,在新的医疗体制改革背景下,尤其是医保管理体制的实施,管理系统的更新,大量新的医疗设备、医疗技术、医疗
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