【摘 要】
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随着我国社会保障体系的日益完善,对社会保障专业人才的需求也应逐年增加。但目前我国劳动与社会保障专业学生就业情况并不乐观。在人才培养方面专业的入口门槛低与生源数量
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随着我国社会保障体系的日益完善,对社会保障专业人才的需求也应逐年增加。但目前我国劳动与社会保障专业学生就业情况并不乐观。在人才培养方面专业的入口门槛低与生源数量不足并存,专业属性不明确,双创教育环节薄弱,校企合作根基不牢等问题普遍存在。这就需要重塑本专业的培养目标,构建专业建设联盟,打造专业的师资队伍,深化校企合作、实施双创教育,以此来打造新型劳动与社会保障专业人才。
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