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青年人才是企业发展的基础和希望,青年人才队伍的培养关系到企业的稳定与核心竞争力的提升.随着我国经济建设正在稳步提升,传统疏浚企业也在不断的转型发展,这对人才的需求和培养也有了更高的要求.如何更好的做好青年人才的培养工作,促进企业的可持续发展,已成为疏浚企业必须破解的一项难题.本文主要从青年性格特点、疏浚企业人才储备现状及青年人才的培养途径等3方面,浅谈疏浚企业如何做好青年人才培养工作.