【摘 要】
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人力资源是企业发展和社会进步的重要组成保障,传统的管理方式存在着数据采集量不足、共享程度不够、数据异构程度高等问题,无法满足管理者的需求,本文提出了以大数据、物联
【机 构】
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河北科技大学理工学院,河北第二机械工业有限公司,石家庄市东苑小学
【基金项目】
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2019年河北省人力资源社会保障研究课题（JRS-2019-6005);2018年河北科技大学理工学院教学改革研究课题（2018Z01);2018年河北省高等教育教学改革研究与实践项目课题（2018GJJG608）
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人力资源是企业发展和社会进步的重要组成保障,传统的管理方式存在着数据采集量不足、共享程度不够、数据异构程度高等问题,无法满足管理者的需求,本文提出了以大数据、物联网和智慧算法为核心的技术架构,很好地实现了异构数据的同构化处理,海量数据的挖掘和利用,从而为提高人力资源管理的科学性、智慧性铺平了道路.
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