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摘 要：工会作为企业员工和企业领导之间交流沟通的桥梁和纽带，肩负着维护职工合法权益的基本责任，同时对于企业的稳定发展也有重要作用。社会形势的不断变化，市场经济的改革，带给企业新的理念及模式转变，同时也给企业的工会管理工作带来了新的挑战。为实现企业可持续发展及科学建设，就需要讨论在新形势下对于企业思政工作的开展对策。
关键词：新形势；企业工会；政工工作
企业党组织作为企业战斗力的基本保障，是企业工会中的核心组成部分。其担负着企业在对外宣传、联系、组织职工等方面的重要职责，同时，企业党组织的正确领导会有效提高员工的凝聚力，从而对于企业竞争力也有积极的推动作用。在社会大环境不断更新变化的今天，企业要想能长期稳定的发展下去，并在行业内占据领先地位，就必须不断完善传统的工会工作形式，将工会工作与企业的经营进行有机结合。让工会在企业的发展中真正实现其价值，提高企业综合实力。
一、新形势下企业工会工作面临的问题
（一）企业工会建设力度不够
不少企业依旧固执的认为企业工会只是一个形式化的部门而已，在日常工作的开展中，只是一再注重企业在经济利益方面的发展，而忽视工会的重要作用。企业没有树立起工会存在的重要意义，直接导致工会工作在长久以来都没有得到相应的支持，从而难以实现维持和发展。
在企业中，工会人员中很少有专业人才，一般都是离退休职工兼任工会工作，由于人员的不专业在极大程度上阻碍了工会工作的详细安排和规划进度。没有工作的进度和安排，工会工作要想顺利开展基本上是不可能实现的任务。同时也没有相应的资金和人员的投入建设，使得工会在企业中形同虚设，难以发挥专业职能。
（二）工会职能难以得到发挥
和计划经济时代的工会有很大差别，传统的工会在企业日常的管理中有很高的政治地位，且对于企业日常的监管有重要的推动作用。目前，由于企业对于工会的认识性不高，导致工会得不到正常的维持和发展，这样就容易出现部分工会干部和人员没有较高的工作热情度，不利于工作高效开展落实。对于职工在工作中出现的困难，也难以找到适当的途径进行倾诉，同时更不易于问题的有效解决。工会制度也就如同“聋子的耳朵”一般，在企业工作管理中可有可无，没有存在感。
（三）工会定位不明确
我国《工会法》有明确的规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。就目前来看工会的组成人员相对单一，是由工人自发、自愿所组织的社会团体，其职能就是维护劳动者的最基本权益。在我国的法律界定中，对于工会的界定是比较广泛，工会的管理任务涉及到工人生活的方方面面，可谓是面面俱到。对于职工所负责的方面十分完善，这本应对工人来说是一件好事，但是，在事实的工作开展中，工会由于承担了过多的任务，同时这样的完善却未能得到相关机构的辅助，反而对于维护劳动者权益的方面力不从心。
二、新形势下加强企业工会工作建设的重要性
工会是工人自发组织的群体，是党联系职工群众的开放平台，对于职工群众的权益保护方面有着重要作用。由于社会发展进程的变革，经济体制也在进行不断地深化，现代企业呈现出多层次、多样化的架构。为了适应社会的发展，企业工会就需要转变传统的观念，摒弃以往的老旧思想，调整工作的方针，改良工作方法，积极调动工会各方面的职能。切实将工会工作落实到企业职工的生活中，帮助群众解决实际问题，从而做好后勤保障工作，让职工更有效率的投入到日常工作的开展进行中来。
三、新形势下工会政工工作开展的相关对策
（一）坚持“以人为本”，明确职工的主体地位
企业职工在工会思政工作的开展进行中占据主体地位。新时期面临新的历史任务，坚持“以人为本”的科学发展观，高效搭建企业与职工的沟通平台和桥梁。在开展思政工作时，首先，要站在企业职工的角度出发，充分体现其主体地位，对于其的困难要给予理解和帮助。其次，工会应听取职工在工作中出现的实际意见和需求，使思政工作不脱离实际，从而落实解决办法。最后，要加强与职工在情感上的沟通。当职工在生活工作中出现问题时，能第一时间向工会寻求帮助，并得到合理的解决方案。依托情感因素感化职工，推动工会工作的顺利开展。
（二）健全工会工作机制，加强思政工作和企业生产经营的联系
在思政工作开展之余，要密切加强与实际生产经营的联系力度。保证思政工作的开展可以有效的渗透到企业管理中。
1.时刻跟随党组织的脚步，坚持中国共产党的领导。借助于职工工会、共青团等群众团体，建构完善的思政工作体制。党委作为统一领导机构，工会负责落实，群众进行配合，形成立体式的组织领导机构。
2.完善考核制度。建立起完善的考核管理制度，把思政工作的目标纳入考核机制的每个环节和部分。从计划的制定开始，就加强对其的监督管理。避免出现思政工作流于形式的现象出现，强有力地落实思政工作在企业发展中的作用。
3.建立激励机制
对于工会工作热情度的激发，主要还需要激励制度的改良。适当的采用激励形式加以刺激，能充分调动思政工作开展的积极性，从而促进企业的可持续发展。
4.明确群体组织关系，建立自上而下的思政工作运行机制。借助思想政治的教育对于群众人心的凝聚，增强企业的向心力。按照企业的管理制度来严格约束自己的行为，实现思政工作和企业经济工作的协调发展。
（三）创新思想政治工作方法，加强企业与职工之间的交流与沟通
对于群众思想教育工作的开展，也需要考虑到方式方法，不可一味蛮干，这样只会适得其反。结合科学发展观、密切联系实际的情况，不采用传统的说教式及灌输式。根据职工心理特点进行分析研究，对于职工的思想政治工作多采用正面引导，侧面教育的方法。建立一套行之有效的工作管理办法。
思想政治工作的落实者要打破传统思政工作的桎梏和约束，积极创新工作方法。可以采用建立论坛和微信群的方式，扩大职工倾诉的途径和渠道。同时，还可以增设意见箱，加强民主接待工作，让职工切实将自己的想法告诉企业，进一步加强沟通。
四、结语
严峻的社会经济环境，导致企业也面临很大的挑战。为实现长期以来的发展目标，企业就不得不对自身的各项工作进行改革和完善。工会工作作为企业发展灯塔，改革工作首当其冲。转变传统的工作形式，更新创新工作观念，不断加强人员队伍的建设和对于干部的培养工作，从而实现为职工服务的根本目的。提高企业在职工心中的权威性，增加职工对于企业的信任感，为提高职工的工作积极性而努力。同时，通过实现政工工作与企业发展的有机结合，使得企业实现又好又快的发展目标。
参考文献：
[1]苗靖明.浅谈国有企业如何做好工会工作[J].现代企业文化，2014（29）：11-13.
[2] 何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯.2012（16）：102-108.
[3]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015（7）：117-118.
[4] 袁桂芹.浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效[J].科技视界，2013（12）：122-124.
关键词：新形势；企业工会；政工工作
企业党组织作为企业战斗力的基本保障，是企业工会中的核心组成部分。其担负着企业在对外宣传、联系、组织职工等方面的重要职责，同时，企业党组织的正确领导会有效提高员工的凝聚力，从而对于企业竞争力也有积极的推动作用。在社会大环境不断更新变化的今天，企业要想能长期稳定的发展下去，并在行业内占据领先地位，就必须不断完善传统的工会工作形式，将工会工作与企业的经营进行有机结合。让工会在企业的发展中真正实现其价值，提高企业综合实力。
一、新形势下企业工会工作面临的问题
（一）企业工会建设力度不够
不少企业依旧固执的认为企业工会只是一个形式化的部门而已，在日常工作的开展中，只是一再注重企业在经济利益方面的发展，而忽视工会的重要作用。企业没有树立起工会存在的重要意义，直接导致工会工作在长久以来都没有得到相应的支持，从而难以实现维持和发展。
在企业中，工会人员中很少有专业人才，一般都是离退休职工兼任工会工作，由于人员的不专业在极大程度上阻碍了工会工作的详细安排和规划进度。没有工作的进度和安排，工会工作要想顺利开展基本上是不可能实现的任务。同时也没有相应的资金和人员的投入建设，使得工会在企业中形同虚设，难以发挥专业职能。
（二）工会职能难以得到发挥
和计划经济时代的工会有很大差别，传统的工会在企业日常的管理中有很高的政治地位，且对于企业日常的监管有重要的推动作用。目前，由于企业对于工会的认识性不高，导致工会得不到正常的维持和发展，这样就容易出现部分工会干部和人员没有较高的工作热情度，不利于工作高效开展落实。对于职工在工作中出现的困难，也难以找到适当的途径进行倾诉，同时更不易于问题的有效解决。工会制度也就如同“聋子的耳朵”一般，在企业工作管理中可有可无，没有存在感。
（三）工会定位不明确
我国《工会法》有明确的规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。就目前来看工会的组成人员相对单一，是由工人自发、自愿所组织的社会团体，其职能就是维护劳动者的最基本权益。在我国的法律界定中，对于工会的界定是比较广泛，工会的管理任务涉及到工人生活的方方面面，可谓是面面俱到。对于职工所负责的方面十分完善，这本应对工人来说是一件好事，但是，在事实的工作开展中，工会由于承担了过多的任务，同时这样的完善却未能得到相关机构的辅助，反而对于维护劳动者权益的方面力不从心。
二、新形势下加强企业工会工作建设的重要性
工会是工人自发组织的群体，是党联系职工群众的开放平台，对于职工群众的权益保护方面有着重要作用。由于社会发展进程的变革，经济体制也在进行不断地深化，现代企业呈现出多层次、多样化的架构。为了适应社会的发展，企业工会就需要转变传统的观念，摒弃以往的老旧思想，调整工作的方针，改良工作方法，积极调动工会各方面的职能。切实将工会工作落实到企业职工的生活中，帮助群众解决实际问题，从而做好后勤保障工作，让职工更有效率的投入到日常工作的开展进行中来。
三、新形势下工会政工工作开展的相关对策
（一）坚持“以人为本”，明确职工的主体地位
企业职工在工会思政工作的开展进行中占据主体地位。新时期面临新的历史任务，坚持“以人为本”的科学发展观，高效搭建企业与职工的沟通平台和桥梁。在开展思政工作时，首先，要站在企业职工的角度出发，充分体现其主体地位，对于其的困难要给予理解和帮助。其次，工会应听取职工在工作中出现的实际意见和需求，使思政工作不脱离实际，从而落实解决办法。最后，要加强与职工在情感上的沟通。当职工在生活工作中出现问题时，能第一时间向工会寻求帮助，并得到合理的解决方案。依托情感因素感化职工，推动工会工作的顺利开展。
（二）健全工会工作机制，加强思政工作和企业生产经营的联系
在思政工作开展之余，要密切加强与实际生产经营的联系力度。保证思政工作的开展可以有效的渗透到企业管理中。
1.时刻跟随党组织的脚步，坚持中国共产党的领导。借助于职工工会、共青团等群众团体，建构完善的思政工作体制。党委作为统一领导机构，工会负责落实，群众进行配合，形成立体式的组织领导机构。
2.完善考核制度。建立起完善的考核管理制度，把思政工作的目标纳入考核机制的每个环节和部分。从计划的制定开始，就加强对其的监督管理。避免出现思政工作流于形式的现象出现，强有力地落实思政工作在企业发展中的作用。
3.建立激励机制
对于工会工作热情度的激发，主要还需要激励制度的改良。适当的采用激励形式加以刺激，能充分调动思政工作开展的积极性，从而促进企业的可持续发展。
4.明确群体组织关系，建立自上而下的思政工作运行机制。借助思想政治的教育对于群众人心的凝聚，增强企业的向心力。按照企业的管理制度来严格约束自己的行为，实现思政工作和企业经济工作的协调发展。
（三）创新思想政治工作方法，加强企业与职工之间的交流与沟通
对于群众思想教育工作的开展，也需要考虑到方式方法，不可一味蛮干，这样只会适得其反。结合科学发展观、密切联系实际的情况，不采用传统的说教式及灌输式。根据职工心理特点进行分析研究，对于职工的思想政治工作多采用正面引导，侧面教育的方法。建立一套行之有效的工作管理办法。
思想政治工作的落实者要打破传统思政工作的桎梏和约束，积极创新工作方法。可以采用建立论坛和微信群的方式，扩大职工倾诉的途径和渠道。同时，还可以增设意见箱，加强民主接待工作，让职工切实将自己的想法告诉企业，进一步加强沟通。
四、结语
严峻的社会经济环境，导致企业也面临很大的挑战。为实现长期以来的发展目标，企业就不得不对自身的各项工作进行改革和完善。工会工作作为企业发展灯塔，改革工作首当其冲。转变传统的工作形式，更新创新工作观念，不断加强人员队伍的建设和对于干部的培养工作，从而实现为职工服务的根本目的。提高企业在职工心中的权威性，增加职工对于企业的信任感，为提高职工的工作积极性而努力。同时，通过实现政工工作与企业发展的有机结合，使得企业实现又好又快的发展目标。
参考文献：
[1]苗靖明.浅谈国有企业如何做好工会工作[J].现代企业文化，2014（29）：11-13.
[2] 何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯.2012（16）：102-108.
[3]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015（7）：117-118.
[4] 袁桂芹.浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效[J].科技视界，2013（12）：122-124.