抓“点”薪酬报告

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<正>纵使外部薪酬数据看上去"高、大、全",但对于广大中小企业的HR来说,从庞杂的外部薪酬数据和专业咨询机构提供的薪酬数据中抽离出有效信息,还的确是个技术活儿。特别是处在年度调薪的当口,如何读懂这些堆在眼前的数据,成为落实年度调薪的第一步。很多公司都在2015年感受到了一丝寒意。根据国家统计局的报告,2015年全国GDP增幅继续下滑,更令人担忧的是北、上、广、深这些一线城市的GDP增幅下降幅度将近30%(见图1)。面对员工涨薪的迫切期待,面对预算及有效激励员工的双重压力,制定新一年的调薪方案就显得尤为重要了。
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