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电力保障是经济发展的基石。我国西北和西南地区分别拥有者丰富的风电、光电、水电等清洁能源。近年来,伴随环境治理压力,我国先后......
对于企业一直争论的两种薪酬支付方式～按能力付酬和按绩效付酬，文章从西藏中小企业自身角度分析了企业战略、企业文化、企业环境和企......
党的十七大以来,国企公司股份制改革逐渐蔓延开来,江铃压铸公司2006年进行了国企股份制改革,2014年进行了资产重组,与德资企业进行......
2014年以来,中国经济进入新常态,银行业面临着许多的新挑战,包括集中暴露的不良贷款、主体多元产品多样的竞争压力、利率市场化存......
知识型员工是勘察设计企业核心竞争力,是企业可持续发展的关键力量,如何建立科学合理的企业员工激励体系,有效激发人才的潜能,是企......
<正>为积极完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。完善初次分配和再分配机制,促进经济体制增长方式转型,合理调节收入......
<正>邦妮·卡宾(Bonnie S.Kabin,CCP),美国薪酬协会副总裁 作为全球认证薪酬专家,邦妮·卡宾女士是美国薪酬协会的全球实践、产品......
非货币薪酬是总体薪酬体系中的一个重要组成部分,具有内容多样化、激励个性化、成本节约化等特点,在员工激励方面也有着特殊作用。......
<正>12月8日,第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛之薪酬分配以人为本在中国人民大学举办。此次论坛由国务院国有资产监......
高层次人才是高校人才队伍的核心,是高校提升国际性、发展腾飞的战略资源。高校高层次人才现有薪酬制度中存在重吸纳、轻激励,重定......
<正> 最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内......
医学院校由于学科专业性强、学术门槛高、政策局限性强、专业人才稀缺、报酬与成果不成正比等特点,常常在人才抢夺战中处于劣势;西......
