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从职业锚理论的角度，可将公务员分成技术职能型、管理型、安全稳定型、创造型、自主独立型，并进行职业生涯设计，对公务员招录、职业生涯发展及管理进行“多元一体”的思考，以期为我国公务员整体队伍的优化和积极性的提高提供有益参考。
基于职业锚理论的我国公务员职业生涯管理研究
【摘 要】
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从职业锚理论的角度，可将公务员分成技术职能型、管理型、安全稳定型、创造型、自主独立型，并进行职业生涯设计，对公务员招录、职业生涯发展及管理进行“多元一体”的思考，以期为
【机 构】
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北方民族大学,中央民族大学管理学院
【出 处】
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北方民族大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2009年6期
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