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随着我国经济改革的逐步深化，现代企业制度已经成为常见的经济组织形式。如何对企业经营层进行有效激励，进而促进股东价值最大化，是一个非常具有挑战性的课题。目前，国有企业的激励机制存在种种局限性，很难保障经营层的行为完全以股东利益为导向。本文旨在探讨将在国际上广泛应用的EVA激励机制引入国有企业，对经营层起到约束和鞭策作用，提升国有企业竞争力，促进全面健康发展。