基于企业人力资源管理激励视角下的企业年金制度研究

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企业之间的竞争,其实质就是对人才的竞争.年金制度作为当前养老保险计划的重要补充,被认为是养老保险体系的第二支柱,伴随着日益严峻的人口老龄化趋势,其重要性愈发凸显,我国实施企业年金计划的企业相对比较少,特别是中小企业年金计划在人力资源激励方面的作用还有待于提高.本文在介绍企业年金在人力资源管理中的作用的基础上,着重分析了中小企业年金激励机制建设中存在的问题,并提出了构建我国中小企业年金激励机制的对策建议,以供参考.
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