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当前,大部分高校人力资源管理专业人才的培养模式,与社会对人力资源管理岗位的要求严重不符,根本原因是高校人力资源管理专业人才培养与用人企业人力资源管理岗位人才需求之间的信息不对称。为实现高校人力资源管理专业应用型人才的培养,以当前大多数高校在人力资源管理专业的人才培养模式上存在的问题作为切入点,提出高校人力资源管理专业应用型人才培养模式的相关建议。