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1.量表考绩法。量表考绩法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它通过列举一些绩效构成要素，还列举出了跨越范围很宽的工作绩效等级来进行工作绩效状况的评估。2．交替排序法。交替排序法是根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。
企业推行绩效考核过程中常见问题及对策研究
【摘 要】
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1.量表考绩法。量表考绩法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。它通过列举一些绩效构成要素，还列举出了跨越范围很宽的工作绩效等级来进行工作绩效状况的评估。2．交
【机 构】
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中南大学商学院,中鼎国际工程有限责任公司
【出 处】
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煤炭高等教育
【发表日期】
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2007年3期
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