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知识经济时代，高科技企业是推进社会发展与进步的重要力量。对高科技企业而言，重要的不是设备、厂房等物质资本，而是以人才、知识为主体的人力资本。高科技企业的人力资本具有独特的产权特性，只能够激励而不能够压榨（周其仁，1996）。只有基于人力资本特性的动态激励机制才能充分发挥高级技术和管理人才的作用，使企业获得持续的竞争力。