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本文基于青岛啤酒股份有限公司(下称青啤)借助BSC导入打造"战略中心型组织"的案例研究,在卡普莱与诺顿的"五项基本原则"基础上,针对中国本土企业情况归纳总结了人力资源战略管理三大成功要素。
中国企业如何打造“战略中心型组织”——基于青啤BSC导入实践的案例研究
【摘 要】
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本文基于青岛啤酒股份有限公司(下称青啤)借助BSC导入打造"战略中心型组织"的案例研究,在卡普莱与诺顿的"五项基本原则"基础上,针对中国本土企业情况归纳总结了人力资源战略
【机 构】
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北京师范大学人本发展与管理研究中心,北京师范大学经济管理学院人力资源管理系,北京师范大学经济管理学院,北京联合大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年21期
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