【摘 要】
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面临中国加入WTO,进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力,使民营企业不得不关注关键性资源--人才的争夺.民营企业迫切需要改变经营观念和人才意识
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面临中国加入WTO,进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力,使民营企业不得不关注关键性资源--人才的争夺.民营企业迫切需要改变经营观念和人才意识,运用科学的人力资源管理理论,建立合理的制度化和人性化的管理机制,塑造优秀企业文化,培养员工的忠诚感.而人力资源管理在民营企业中的普及或提高地位最需要的是两个初期工作:普及人力资源管理的观念和做好本企业的职务分析.
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