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近年来,人才素质在水产行业范围内学科调整和联合的基础上提出新的要求,有条件的高校和科研单位利用各式各样的手段吸引人才,而水产科研综合竞争力的增强将侧重于科技创新能力的提升以及人才资源的开发。在阐述水产科研单位人力资源现状的基础上,详细分析人力资源配置现存的问题,并提出相应的解决对策,旨在为后来的相关研究者提供一定的理论依据。