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文章构建了员工职业心态对企业创新绩效影响的理论模型,解析了影响机理及其创新行为所起的中介作用,据此提出一系列相应的假设并运用实证分析方法探索性地加以验证。期望能对企业创新认识的深化、创新机制的完善、创新绩效的提升提供有益借鉴。
员工职业心态对企业创新绩效影响机理的实证研究
【摘 要】
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文章构建了员工职业心态对企业创新绩效影响的理论模型,解析了影响机理及其创新行为所起的中介作用,据此提出一系列相应的假设并运用实证分析方法探索性地加以验证。期望能对
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院
【出 处】
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内蒙古财经大学学报
【发表日期】
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2021年2期
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