【摘 要】
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◆年轻人不怕工资,不怕丢掉工作。他们最怕在公司里面得不到发展,怕自己比别人做得差,没有成就感。◆我定一条制度以后,现在有400个员工,350个可以绕过这个制度,所以用制度管
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◆年轻人不怕工资,不怕丢掉工作。他们最怕在公司里面得不到发展,怕自己比别人做得差,没有成就感。◆我定一条制度以后,现在有400个员工,350个可以绕过这个制度,所以用制度管理没有希望,因此我把制度定得很低。◆美国是商业化管理,你做一我给一,你做二我给二,中国的管理就是我做一你不给一没关系,你要认同我是一,不认同给我也不要。◆很多企业都会说以人为本,但是真正在人性的高度尊重人的并不多,我跟员工承诺,我的任务就是把你服务好。
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