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本文以中国人民银行福州中心支行（文中简称“福州中支”）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为例证，通过阐述“创争”活动的基本实践，分析存在的问题，并就进一步扎实推进“创争”活动。提出营造环境、加强协调、创新载体、增强活力等措施建议。
搭建“创争”平台 促进员工发展——中国人民银行福州中心支行开展“创争”活动的实践与思考
【摘 要】
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本文以中国人民银行福州中心支行（文中简称“福州中支”）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为例证，通过阐述“创争”活动的基本实践，分析存在的问题，并就进一步扎实推进
【机 构】
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课题组
【出 处】
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福建金融
【发表日期】
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2007年12期
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