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随着2009年金融危机的全球性蔓延,企业经营方式从大规模生产向大规模定制转变。人力资源管理的基点发生了根本性的转变。作为企业的战略合作伙伴,人力资源管理部门必须转变人力资源管理观念、变革人力资源管理组织、加强对多功能团队的管理以及实施员工个性化管理的方法。
大规模定制生产与人力资源管理的战略转变
【摘 要】
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随着2009年金融危机的全球性蔓延,企业经营方式从大规模生产向大规模定制转变。人力资源管理的基点发生了根本性的转变。作为企业的战略合作伙伴,人力资源管理部门必须转变人
【机 构】
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上海对外贸易学院讲师,江西省广播电视大学讲师
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2009年2期
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